劳动者拿了辞职单并不是就可以马上辞职了，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，与单位协商交接工作，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位表示可以直接离职的就可以走了。

一、领了辞职信就上班了么

交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在３天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在３０天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班３天或者３０天的。依据《劳动合同法》第３７条的规定，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、提前30天书面辞职可以吗

提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、上班一周辞职是否有工资

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。