公司拖欠工资会被罚款吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-14 06:46:32 451 人看过

一、公司拖欠工资会被罚款吗

根据国家法律规定,企业拖欠员工薪资将面临严厉处罚。

这种处罚并非针对公司本身,而是通过劳动行政部门的介入予以调节和干预。

如果企业未能在合理期限内全额支付员工应得款项,劳动行政部门有权要求其提前履行义务,并按照拖欠数额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外支付给员工作为补偿。

同时,企业必须按时、足额地以货币形式支付员工薪资,不得因任何理由进行克扣或无故拖延。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠奖金拖欠工资怎么取证

以下为几种能够有效证明您和用人单位之间存在劳动关系以及您在该企业上班的有力证据:

1.明确存在劳动关系的相关证据;

2.能够确认您在该单位工作的相关证据。

这些证据包括但不仅限于劳动合同、企业发放的工作证、员工身份标识卡、出勤纪录、同事提供的证言、以往支付薪水的工资清单或者银行交易记录,以及与雇主进行的电话通话录音等等。

如果有机会从用人单位直接获取关于拖欠工资的书面证明或者借条,那么这无疑是最佳选择。

这样一来,上述提及的其他相关证据就无需再列举出来,只需凭借单位所开具的书面证明或者借条便可直接向有关法庭提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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