一、公司拖欠工资会被罚款吗
根据国家法律规定,企业拖欠员工薪资将面临严厉处罚。
这种处罚并非针对公司本身,而是通过劳动行政部门的介入予以调节和干预。
如果企业未能在合理期限内全额支付员工应得款项,劳动行政部门有权要求其提前履行义务,并按照拖欠数额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外支付给员工作为补偿。
同时,企业必须按时、足额地以货币形式支付员工薪资,不得因任何理由进行克扣或无故拖延。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的;
解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司拖欠奖金拖欠工资怎么取证
以下为几种能够有效证明您和用人单位之间存在劳动关系以及您在该企业上班的有力证据:
1.明确存在劳动关系的相关证据;
2.能够确认您在该单位工作的相关证据。
这些证据包括但不仅限于劳动合同、企业发放的工作证、员工身份标识卡、出勤纪录、同事提供的证言、以往支付薪水的工资清单或者银行交易记录,以及与雇主进行的电话通话录音等等。
如果有机会从用人单位直接获取关于拖欠工资的书面证明或者借条,那么这无疑是最佳选择。
这样一来,上述提及的其他相关证据就无需再列举出来,只需凭借单位所开具的书面证明或者借条便可直接向有关法庭提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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哥被拖欠工资,公司拖欠工资找劳动局有用吗广东在线咨询 2022-08-20用人单位无故拖欠工资,劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有用的,所以,关于公司拖欠工资找劳动局有用吗的情况就解决了,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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拖欠员工工资,被拖欠员工工资,会被判刑吗云南在线咨询 2022-08-30用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬,或者数额较大,经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍然
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上司公司会拖欠工资吗?怎么才能拿到拖欠的工资?辽宁在线咨询 2022-07-06最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。