1、第四十六条工资分配实行按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障系统。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者本人和劳动者本人的最低生活费平均受抚养人口（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间，应当依法支付工资。临时工工资按规定在企业所得税前扣除。

根据《企业所得税法实施条例》第34条，允许扣除企业发生的合理工资和薪金。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度向在企业任职或者受雇的职工支付的一切现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与雇佣或雇佣员工有关的其他费用。因此，企业发生的合理工资和薪金费用必须支付给在企业工作或受雇的员工。企业临时人员分为有劳动关系的临时人员和无劳动关系的临时人员。企业向有劳动关系的临时人员支付的工资、报酬符合《国家税务总局关于企业工资、薪金和职工福利费扣除的通知》（国税函[2009]3号）关于工资、薪金税前扣除的规定，并允许计入工资，工资总额税前扣除；企业支付给非聘用临时人员的劳动报酬，只要劳动关系真实合理，支付的劳动报酬可以根据合法有效的发票凭证在企业所得税前扣除，作为企业的成本

税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣临时工的劳动报酬应当向对方索要合法有效的发票发票作为凭证，否则不能在企业所得税前扣除。新《劳动合同法》中关于临时工的规定新政最大的亮点是明确规定派遣工，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式劳动者”同工同酬的权利，并赋予人力资源和社会保障部门依法对劳务派遣业务实施行政许可的权利

所谓临时工应指短期合同工，兼职合同工或以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法修正案》针对的是派遣工。被派遣劳动者与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司将其发送给用人单位。劳务派遣工与我们习惯称呼的所谓临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，而且他在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系在本单位与正式工不同

临时招工。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工是指使用年限不超过一年的临时性、季节性用工。也有可能持续到期限结束，但需要双方达成共识。

劳动法第2条中的“工人”涵盖范围广泛，包括正式工人和临时工人。因此，无论是正式工人还是临时工人，只要他们与雇主建立了劳动关系，即使这种关系只存在一天，他们都应该享有正式工人享有的权益。进城务工的农民不应认为自己与普通劳动者不同，不能依法争取劳动法赋予的权益