1、哪些收入属于工资范围？工资总额由以下六部分组成：

<1.计时工资计时工资：指按计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：按时间工资标准支付所完成的工作；实行结构性工资制度的单位发给职工的基本工资和岗位工资；新员工的实习生工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴计件工资计件工资是指按照所从事工作的单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额计件单价支付个人工资；按照工会任务合同法支付给个人的工资；以离职提成或利润提成的方式支付给个人的工资

<3.奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：制作奖；储蓄奖励；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金

4.津贴、补贴：指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因给予职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受价格影响而给予职工的价格补贴。津贴包括：职工特殊或额外劳动消费津贴、医疗保健津贴、技术津贴和其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

5.加班工资：指按规定支付的加班工资和加班工资

6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律，法规政策，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等按时间工资标准或时间工资标准一定比例支付的工资，等；附加工资和保留工资

何时计算双倍工资？

但在实践中，对“双薪”的界定、双薪的时效性、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率、劳动合同签订率，而高管是否能得到支持目前，在中小企业的用工过程中，不与职工签订书面劳动合同的情况并不少见。对于劳动者来说，如果长期在公司工作，没有签订劳动合同，如果要求双倍工资，能否得到法律支持，双倍工资是一种惩罚性民事赔偿，适用一般仲裁时效，时效为一年