雇员与雇主建立劳动关系。如果雇员和雇主没有签订劳动合同,雇员可以从第二个月开始申请双倍工资,而无需与雇主签订劳动合同,最多11个月。如果半年内无需签订劳动合同,员工可要求5个月双倍工资
工人可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以通过工资记录、工作许可证、社会保障记录、签署的用人单位文件等证明事实劳动关系
第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼
第十条建立劳动关系,已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同,第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,不得视为违反劳动合同
劳动者有权批评、检举和控告用人单位的工作条件危及生命安全和健康
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定,主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,而劳动合同将继续由继承其权利和义务的用人单位履行
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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一年签劳动合同能获得多少经济补偿金江苏在线咨询 2022-07-07经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
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2022年公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿浙江在线咨询 2022-11-11自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持
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公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿台湾在线咨询 2022-05-15自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持
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未签订劳动合同员工能获得经济补偿吗西藏在线咨询 2022-10-05用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的,用人单位应该以每月二倍的工资,从入职第二个月起补偿到签订劳动合同日期止,但最长期限不超过12个月。如果一年后用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应该视作为已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同,而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同开始,以每月二倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应
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公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿?内蒙古在线咨询 2022-06-22自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持