一、民法典中关于合作合同到期未续签的规定有哪些

（一）若是单位选择不再与劳动者续签，根据相关法律法规，需要对劳动者进行相应的经济补偿。

（二）而如果由劳动者决定是否与单位续签，也要依据实际情况，具体划分为以下两种情况：

1．如果在原有工资待遇或工作环境等保持不变甚至有所提升的前提下，劳动者拒绝续签的，那么将不会获得任何经济补偿。

2．相反地，对于因为单位降低了原有的薪资待遇、工作环境或者福利待遇等劳动条件，使劳动者不愿续签的情况，此时，单位仍需依法给予劳动者适当的经济补偿。在此，需要特别强调的是，此处提及的“劳动条件”并非仅限于薪资方面，更涵盖了例如工作环境、福利待遇等诸多方面。根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（三）除了用人单位在维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下续订劳动合同，而劳动者选择拒绝的情形之外，其他按照该法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的情况都应适用此条款；

依据《劳动合同法》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、民法典中关于合同违约的相关问题

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“民法典中关于合作合同到期未续签的规定有哪些”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。