曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作,结果在工作的时候,他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定,公司以违规操作为由拒绝了他。
他询问,由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢?
成都市劳动和社会保障局有关人士答:怎样才算是工伤?简单地说,劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有一点需要注意的是:工伤职工在停工留薪期内的,用人单位不得减少其原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
因违规操作受伤算工伤吗
因违规操作受伤算工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的的,应当认定为工伤。
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工作中受伤是否算工伤香港在线咨询 2022-01-201、算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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工作中过失受伤天津在线咨询 2022-10-26曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作,结果在工作的时候,他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定,公司以违规操作为由拒绝了他。他询问,由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢成都市劳动和社会保障局有关人士答:怎样才算是工伤简单地说,劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作
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