企业带薪休假工资如何计算-法师兄

企业带薪休假工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:31:42 355 人看过

一、企业带薪休假工资如何计算

企业带薪休假工资的计算是带薪休假视同上班，与正常上班一样的工资。计算方式是职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、带薪休假有哪些

1.年假。

2.病假；

3.工伤假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；

4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天；

5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；

7.探亲假。

三、带薪休假是工资福利么

带薪休假是劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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