女职工生育享受多少天产假其中产前可以休假多少天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-13 16:00:19 180 人看过

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

一、女职工产假多少天?

女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假一共多少天

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、职工产假休息多久

女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每生多1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 18:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 女职工产假可以休多少天,生育津贴与工资如何算
    1、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后,除了西藏产假延长为一年,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。注意:①产假中已经包括休息日和法定节假日,因此遇法定节假日不顺延。②如遇到难产,可增加15天产检;多胞胎,每胎增加15天产假。③怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、怀孕期间女性享有的假期除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外,准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。(1)必须享有的假期产检假:正常产检按照规定计入劳动时间,即只要是正常的产检,都应记入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。产
    2023-05-30
    466人看过
  • 2018年产假可享受多少天?
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。河北教师产假多少天教师生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。请产假的流程如下:1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准;2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级;3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。另外,在申请产假时,还需要准备身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等
    2023-07-04
    116人看过
  • 威海市肥城市产假女职工能享受多少天带薪休假?
    山东省威海市肥城市产假女职工可以休息98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女职工休产假期间可以拒绝工作吗产假期间有权拒绝安排工作。《女职工劳动保护特别规定》第七女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、员工休产假是否有年终奖发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强
    2023-07-18
    355人看过
  • 黑龙江女职工休多少天产假
    女性员工在分娩期间可享有98天的产假,其中包括产前可以预先申请并享受的15天假期;如果遭遇难产,则需额外增加15天的产假;若生育多胞胎,每多生育一名婴儿,则需额外增加15天的产假;针对怀孕不足四个月而进行流产手术的女性员工,将享受到15天的产假待遇;对于怀孕超过四个月而进行流产手术的女性员工,将有资格享受42天的产假;至于晚育产假的具体天数,则由各个省份、自治区以及直辖市依据本地区的计划生育条例自行制定。以黑龙江为例,其产假时间长达一百八十天。此外,根据我国相关法律法规的规定,凡依法办理了结婚登记手续的夫妇,均可享受15天的婚假,如参加婚前医学检查,还可额外增加10天的婚假,且在此期间的工资仍会照常发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1
    2024-05-22
    75人看过
  • 生育保险可以休多少天假
    广州职工生育保险办法征求社会意见,或将奖励性津贴改为夫妻双方用人单位负责今后,包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助,以及到一、二级医院分娩补助300元……这些奖励性假期待遇、津贴,将通通不再由生育保险基金负责发放。昨天,由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿,下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示,原先由生育保险基金支付的待遇由5项减少到2项,这将为广州生育保险基金“节省”3.8亿元的支出,以确保基金日后的正常运作。当然,新办法也并非全部是降待遇,变发放口径。对于特定人群,待遇是提升了。比如参保男职工的配偶,没有参保或失业,也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外,新办法执行后,也能享受最多不超2次的生育保险待遇。据悉
    2023-05-05
    155人看过
  • 产假政策:女职工生育享受的天数
    女职工生育享受产假天数如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产前检查,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查,应算作劳动时间。女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下:1.妊娠7个月以上(含)生产或早产的,按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。2.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。3.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,按1个月计发。《女职工劳
    2023-07-07
    231人看过
  • 晚育产假多少天,女职工晚婚晚育产假政策
    一、女人生孩子产假多少天休产假是每一个女员工的权利,这是不能剥夺的,在法律规定上,一般是98天,这98天中,是要包括15天,在生产前去医院进行检查的时间的;如果生产不顺利,是难产的话,还可以多休息15天;一次性生下很多个孩子的,每一个孩子要多15天的假期。当然并不是每一个女性都会顺利生产,所以国家对于流产的行为也做了相关的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定,也可以享受晚育假的。从这里看得出来,国家对于女性生育是平等对待的,也是对新生命的尊重的鼓励。二、女职工休产假注意事项1、女职工怀孕期间,用人为单位不可以以产假为由,辞退女职工并且解除劳动关系。2、女职工休产假期间,用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险,那工资应该由企业出;若是有购买,那工资应该由生育保险机构发放。所以女性
    2023-05-17
    182人看过
  • 职工可以享受到的带薪年休假是多少天
    职工在一个公司工作的年限越久,对公司的忠诚度和归属感也就越高,职工工作多久可以享受到带薪年休假呢?国家对带薪年休假的具体规定是什么?职工能享受的年休假有多少天呢?职工可以享受到的带薪年休假是多少天?《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此来看,劳动者能享受几天带薪年休假,是按其累计工龄来计算的。
    2023-05-03
    479人看过
  • 小产假休多少天及生育津贴是多少
    一、小产假休多少天我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女
    2023-05-13
    309人看过
  • 女职工休产假可享受哪些生育津贴
    贵阳市凡单位参加了生育保险的女职工,在计划生育政策的规定下,生育或者实施计划生育手术享受产假或休假的,均可领取生育津贴。津贴数额将根据用人单位上年度职工月平均缴费基数和产(休)假期天数计算。据悉,该津贴将由医疗保险经办机构从生育保险基金列支。新纳入参保范围的女职工,连续缴费满6个月后生育的,方可享受生育津贴待遇。连续缴费不足6个月的,其生育津贴由用人单位支付。期间,如用人单位中断缴费,经办机构将从中断缴费次月起停发该单位女职工的生育津贴待遇。如果用人单位在规定的时间内补缴所欠缴费用的,从补缴成功次日起,其参保职工方可享受生育津贴待遇,欠费期间的生育津贴待遇由参保单位支付。值得注意的是,从贵阳市统筹区域外转入的女职工,其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。据了解,生育津贴待遇由用人单位在职工生育(终止妊娠后)或计划生育手术后6个月内,向社会保险经办机构申请办理。经办机构自受理申请之日起
    2023-05-01
    285人看过
  • 广州女职工生育可享受多少营养补助,产假有多长
    参加生育保险的职工生育或流产时,享受多种待遇。其中,女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。男配偶看护假期工资,按生育津贴的规定执行。相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的,由生育保险基金支付。一次性分娩营养补助费,女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资的25%计发,难产或多胞胎按50%计发。一次性分娩营养补助费,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。对于产假是多少天,通知明确女职工生育按有关规定享受下列产假:正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增
    2023-05-08
    81人看过
  • 广州女职工生育,可最少有90天生育产假
    女职工生育,可享受多少营养补助?产假多长?昨日,广州市人社局发布通知,对生育保险一系列问题作了明确。其中,女职工生育产假最少为90天,并根据不同情况可以增加。通知明确,参加生育保险的职工生育或流产时,享受多种待遇。其中,女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。男配偶看护假期工资,按生育津贴的规定执行。生育医疗费,包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的,由生育
    2023-06-09
    262人看过
  • 女职工怀孕期间可以休产检假吗,能休多少天?
    一、女职工怀孕期间可以休产检假吗?能休多少天?答:怀孕期间可以休产检假,无具体休假时间限制/规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,女职工在怀孕期间,准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办?答:根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。三
    2023-05-15
    401人看过
  •  现行产假制度下,女性员工最多可享受多少天带薪产假?
    产假政策在不同地区有所不同,但大多数地方规定女职工生育享受98天基本产假,同时,如果女职工生育困难,可以增加15天产假;而生育多胞胎的妇女,每多生育一个婴儿,产假也会增加15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。产假政策在不同地区有所不同,但大多数地方规定女职工生育享受98天基本产假,同时,如果女职工生育困难,可以增加15天产假;而生育多胞胎的妇女,每多生育一个婴儿,产假也会增加15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 产 假 政 策 有 哪 些 具 体 规 定 ?产假政策是指国家对产妇在产后享有的一定时间内进行休息和恢复的保障措施。在保障妇女和家庭权益的同时,促进经济发展和社会和谐。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,产假政策具有以下具体规定:1. 产假长度:通常为98天,其中产前休假15
    2023-09-03
    147人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假时间女职工生育享受最多享受多少天产假
      香港在线咨询 2023-03-11
      1、女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;3、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    • 浙江吴忠女职工休产假可以享受公休假多少天
      黑龙江在线咨询 2022-11-29
      1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 女职工生育享受不少天产假,但是其中哪些天数可以享受孕期的待遇?
      湖北在线咨询 2022-03-07
      关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点
    • 企业职工有生育保险可以享受产假多少天
      重庆在线咨询 2022-11-20
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 天天可以休吗生育产假是多少天
      广西在线咨询 2022-07-19
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。