根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员:
(1)依照企业破产法规定进行重整。
(2)生产经营发生严重困难。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
用人单位在什么情况下可以裁员
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(三)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>
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用人单位可以在哪些情况下经济性裁员四川在线咨询 2022-05-29(1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
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用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?陕西在线咨询 2023-06-13根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后
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用人单位在哪些情况下可以经济性裁员陕西在线咨询 2021-12-01根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济裁员:(一)根据《企业破产法》的规定进行重组。《企业破产法》第七十条第一款规定:债务人或者债权人可以根据本法直接向人民法院申请债务人重组。企业依法重组的,可以裁员。(2)生产经营存在严重困难。严重困难是指用人单位的生产经营不可持续,不得不裁员。(3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁员。企业转产是指改变主营业务
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用人单位在哪些情况下可以经济性裁员?云南在线咨询 2022-10-23根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后
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经济性裁员在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员广西在线咨询 2022-04-07裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员:第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定