协保享受工伤保险吗-法师兄

协保享受工伤保险吗

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:50:06 307 人看过

我是一名协保人员，去年底，经朋友介绍，到本市一家企业做保洁，由于我工作比较勤奋，因此单位对我也很很好。但不巧的是，上个月我在工作时，不当心摔了一跤，现在仍在家养伤。听说上海市从7月1日起实施《工伤保险办法》，我不知道我是否属于范围。

读者廖高

廖高读者：

《上海市工伤保险实施办法》规定，凡在本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员，都属于本市工伤保险制度的覆盖范围。因此，上述这些用人单位的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，都可以按《办法》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

需要指出的是，工伤保险待遇是指从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后的待遇，因此，从业人员在工作期间发生事故伤害了，要按规定进行工伤认定。工伤认定是职工应当享有的合法权利。用人单位有责任和义务及时为工伤从业人员申请工伤认定。用人单位未在规定时间内为从业人员办理工伤认定的，从业人员可自己提出申请。

协保人员是否属于《办法》的覆盖范围？《办法》第6章《特别规定》中第52条对此作了明确的规定，用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数，协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤保险待遇。这就是说，只有用人单位在为协保人员办理过就业登记了，才能在发生工伤后按《办法》规定获得相应的保障。协保人员没有办理过就业登记的，如发生工伤，其相关待遇由用人单位按《办法》规定支付，也就是说，社会保险不承担这部分的费用，应当由雇佣你的单位承担。

本市的《办法》虽然自今年7月1日起才实施，但是《办法》中也有了明确规定，2004年1月1日起本市有关工伤认定，劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的享受等事项，按照《工伤保险办法》的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

原始证据
异地受工伤是否享受保险待遇

工伤参保职工个人不缴费用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。此外，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在2004年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。七种情形可以认定工伤《条例》对职工工伤的七种情形作出了明确界定，其中包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形也视同为工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。按照规定，工伤认定由设区的市劳动

2023-06-09

458人看过
工伤保险
拿到商业保险赔偿的还可享受工伤保险吗？

按照《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险与商业保险的不同点之一就是，企业为职工缴纳工伤保险费属于强制性，而商业按照《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险与商业保险的不同点之一就是，企业为职工缴纳工伤保险费属于强制性，而商业保险的缴纳属于自愿性的。当职工发生工伤，企业应在规定日期内为职工申报工伤，使受伤职工及时享受工伤待遇。有些单位对一些高危行业或岗位职工缴纳商业保险，这是对工伤保险的一个补充，应予鼓励。一旦职工受伤，可以同时享受这两种保险待遇。因此，贵单位职工在拿到商业保险补偿后，还有权利享受工伤保险待遇。

2023-06-10

122人看过
工伤保险待遇
雇工有享受工伤保险待遇的权利吗

是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合一、没签劳动合同被辞退有赔偿吗？没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、灵活就业人员需要签劳动合同吗？灵活就业人员需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2023-03-02

287人看过
工伤保险
职工兼职可享受双份工伤保险

工伤保险是保障职工免受职业伤害和受到伤害后能得到及时救治的社会保险。为使广大职工享受到更多的权益，今日，省劳动保障厅向社会公布，从本月起，职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费。同时对职工在上下班途中受到机动车事故伤害、突发死亡等做出新解释。据山西省劳动保障厅工作人员介绍，由于目前用人制度灵活多样，我省有一部分从业人员同时在多家单位就业，这就造成职工在受到伤害时难免出现扯皮问题。为更广泛地保障职工的合法权益，我省规定，从本月起，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。另外，《工伤保险条例》规定职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤，相关工作人员解释，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以

2023-04-23

192人看过

工伤保险
小微企业如何享受工伤保险？

参保率低、缴费水平低，小微企业工伤保险应保尽保在小微企业遇阻目前，我国城镇职工养老保险覆盖人数超过3亿，城镇医疗保险覆盖人数5亿多，工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖人数分别达到1.9亿、1.5亿、1.5亿。然而，在数量众多的小微企业及其从业主体农民工、个体工商户中，社会保险覆盖面极为有限，推行社会保险更遇到重重阻力。人力资源社会保障部2021年在8省份开展的小微企业社会保险调查研究显示，小微企业参保状况极不乐观。单位参保率低——养老保险参保率约为75%，低于全部企业参保率平均5个百分点，失业保险、生育保险在许多企业是空白。职工参保率低——对比同一地区参保率，小微企业职工明显低于非小微企业，相差最多的地区达到79个百分点。大量参保的小微企业，只给核心管理人员和高端技术人员缴纳社会保险，把普通员工排除在外。缴费水平低——在小微企业中，以实际工资为缴费基数的职工比例在逐年下降，在社会平均工资6

2023-03-02

477人看过
工伤保险
工伤引发的疾病应当享受工伤保险

我公司一名员工，去年出工伤造成全身65%烧伤，工伤鉴定停工留薪期是12个月。期满后，因工伤未痊愈又接续停工留薪期6个月，到今年10月底到期。该员工自工伤后至今一直住院治疗，这期间已做一次植皮手术，但还需再做一次，因为查出有高血压病不能做手术，一直拖到现在。但现在治疗高血压病的医疗费工伤保险不给报销。该员工认为，高血压病是工伤引起的病，其治疗理应由公司负担。请问伤者提出的高血压病的治疗能否和工伤联系起来？如何处理？解答工伤是“工作伤害”的简称，指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，其覆盖范围呈现一种逐步扩大的态势。一些发达国家在工伤引发的疾病是否属于工伤方面走在了前面，规定得很详细具体。如2005年12月，日本政府规定职工在工作单位受到性骚扰而引发的心理和身体疾病属于工伤。我们来看看我国法律法规的规定，《工伤保险条例

2023-06-09

103人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇什么时候享受

工伤保险待遇才能够确定是工伤，已经经过了工伤认定和工伤鉴定两个环节之后就能够享受。工伤九级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【相关知识】九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全

2023-03-01

266人看过
工伤保险待遇
享受工伤保险待遇“上不封顶”

1962年7月出生的陈某是长沙某科技股份有限公司职工。2006年5月22日8时，陈某在用氧气切割设备切割未经处理的废异丙醇桶时发生爆炸，手臂、脑部、内脏等多处严重受伤。公司向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，陈某被认定为工伤。2008年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残、全部护理依赖。陈某所在单位2004年12月开始参加工伤保险，每月缴纳工伤保险费356元，至事故发生时，为所有职工共缴费5744元。陈某在该单位参加工伤保险18个月，单位共为其缴纳工伤保险费156.82元。从2006年5月至今，工伤保险基金8年共支付陈某相关费用达300多万元，医疗费、伤残津贴、生活护理费等还将继续产生。享受工伤保险待遇上不封顶权威解读工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，待遇上不封顶，多至几百万元，甚至上千万元。根据原《工伤保险条例》及相关文件规定，职工因工致残被鉴定为一级至

2023-04-22

193人看过

工伤保险
工伤保险享受和停止享受分别在哪些情况

享受工伤保险待遇的条件，停止享受工伤保险待遇的情形一、享受工伤保险待遇的条件根据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的规定，享受工伤待遇的条件是：(一)因工伤身体呈疾病状态者;(二)因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者;(三)由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者;(四)由于供养者死亡而失去生活费来源者。二、停止享受工伤保险待遇的情形根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群——工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时，就应停发工伤保险待遇。(二)拒不接受劳动能力鉴定的。

2023-05-05

266人看过
工伤保险待遇
因工受伤后无法享受应得的工伤保险待遇

今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待遇差额18286.84元给予了支持。2013年2月15日，詹某进入四川某健康管理咨询服务有限公司上班，双方没有签书面劳动合同，公司也没有为詹某购买社会保险。2013年5月10日，詹某乘坐该公司车辆在下班途中，因通事故受伤。住院治疗期间，公司为詹某支付了医疗费9000元。后经认定为工伤，并被评定为九级伤残。在申请仲裁并对仲裁结果不服的情况下，詹某诉至成都市武侯区人民法院，请求判令被告公司赔偿原告员工伤保险待遇差额。法院经公开审理后认为，在双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告购买工伤保

2023-06-08

184人看过
工伤保险
参加工伤保险后多久可以享受保障？

视情况而定。新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。工伤保险项目参保中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基

2023-07-06

347人看过
工伤保险
交通事故五五责任享受工伤保险吗

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-02-18

217人看过

工伤保险
未参加工伤保险可享受有关待遇吗？

[案例描述]某矿务局没有参加工伤保险，矿务局的一名工人在工作中受伤致残，该矿务局虽然认为他是因工致残，但认为该工人没有参加工伤保险，不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。问：矿务局的这种看法对吗?[案例分析]矿务局的这种看法是错误的。《工伤保险条例》第2条明确规定：中华人民共和国境内的各类企业为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利这一规定说明两个问题：一是我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一种法定义务;二是我国境内的各类企业职工(雇工)都可以享受工伤保险待遇，这是一种法定权利，企业不得侵犯。企业之所以要参加工伤保险社会统筹，先尽缴费义务，是因为只有这样才能对因工伤残或死亡的职工及其供养的直系亲属提供生活保障，同时也能均衡企业在这方

2023-04-22

407人看过
医疗证据
无保险的员工如何享受工伤赔偿

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。农民工工伤赔偿办法及流程工伤赔偿流程及办法首先，农民工在工作中，一旦发生工伤事故（如果自己还清醒），应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次，要知道工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

2023-07-02

265人看过