一、企业裁员要补偿职工吗
企业裁员要补偿职工,需要向职工支付经济补偿。违法裁员需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位裁员的程序是什么
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
5.由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
三、公司辞退员工补偿金要纳税吗
公司辞退员工补偿金不一定要纳税,因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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企业裁员要给员工什么补偿青海在线咨询 2022-03-03用人单位的行为是不合理的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金
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企业裁员给员工经济补偿吗辽宁在线咨询 2022-04-07需要支付经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规
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企业裁员如何补偿员工广西在线咨询 2022-05-09这位朋友: 如果你与单位签定了合同,那么单位可以解除,但是单位在确需裁减人员时应提前30日向全体员工说明情况否则是违法的 至于经济补偿金问题,单位应支付你当地的最低工资标准,关于住房基金问题,应由合同规定的标准由用人单位按基本工资计算. 王作义 865255713180888755
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企业裁员怎样补偿员工江西在线咨询 2022-10-06裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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企业裁员需要给员工经济补偿金吗?上海在线咨询 2022-05-14公司裁员要给经济补偿金。关于维权,如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除,员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期,这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限在3个月至24个月之间。