劳动者维护自身合法权益的途径包括向劳动行政部门举报用人单位违规行为、向劳动争议仲裁机构申请仲裁和随时通知用人单位解除劳动合同。劳动行政部门负责监督用人单位执行劳动法,对违反劳动法的行为可以责令其改正并依法处罚。劳动者在劳动争议发生后,可以选择与用人单位解除劳动合同以维护自身权益。

劳动者可以通过向劳动行政部门举报用人单位的违规行为来维护自己的合法权益。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。

劳 动 仲 裁 机 构 如 何 解 决 劳 动 争 议 ？

劳动仲裁机构作为劳动争议解决的重要机构，通过以下方式解决劳动争议：首先，劳动仲裁机构进行调解，以促使双方达成和解协议；其次，如果调解不成，劳动仲裁机构将当事人申请仲裁，并通过审理做出裁决；如果当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。从整体上看，劳动仲裁机构通过调解、仲裁和诉讼等方式，依法及时公正地解决劳动争议，维护了劳动关系的和谐稳定。

劳动者要维护自己的合法权益,可以通过向劳动行政部门举报用人单位的违规行为,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动行政部门和劳动仲裁机构都可以通过调解、仲裁和诉讼等方式,依法及时公正地解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。