劳动防护措施有哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-30 09:54:08 279 人看过

1、安全技术其中包括:

(1)机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置;在吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等。

(2)电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置;有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所安设的防护装置。

(3)升降机和起重机械上的各种防护装置及保护装置(如安全卡、安全钩、安全门、过速限制器、越程限制器、过卷扬限制器、门电锁、安全手柄、安全制动器等);桥式起重机设置固定韵上下平台和梯子;升降机和起重机械为安全而进行的改装。

(4)锅炉、受压容器、压缩机械及各种有爆炸危险的机器设备的保险装置和信号装置(如安全阀、自动空转装置、水封安全器、水位表、压力计等)。

(5)各种联动机械和机器之间,工作场所的动力机械之间,建筑工地上、农业机器上为安全而设的信号装置,以及在操作过程中为安全而进行联系的各种信号装置。

(6)各种运转机械上的安全启动和迅速停车设备。

(7)为避免工作中发生危险而设置的自动加油装置。

(8)为安全而重新布置或改装机械和设备。

(9)电气设备安装防护性接地或接中性线的装置,以及其他防止触电的设施。

(10)为安全而安设低电压照明设备。

(11)在各种机床、机器旁,为减少危险和保证工人安全操作而安设的附属起重设备,以及用机械化操纵代替危险的手动操作等。

(12)在原有设备简陋、全部操作过程不能机械化的情况下,对个别繁重费力或危险的起重、搬运工作所采取的辅助机械化设施。

(13)为搬运工作的安全或保证液体的排除,而重铺或修理地面。

(14)在生产区域内危险处所设置的标志、信号和防护设施。

(15)在工人可能到达的洞、坑、沟、升降口、漏斗等处安设通道及便桥。

(16)在高空作业时,为避免铆钉、铁片、工具等坠落伤人而设置的工具箱及防护网。

2、工业卫生其中包括:

(1)为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。

(2)为采用合理的自然通风和改善自然采光而开设天窗和侧窗;增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。

(3)增强或合理安装车间、通道及厂院的人工照明。

(4)产生有害气体、粉尘或烟雾等生产过程的机械化、密闭化或空气净化设施。

(5)为消除粉尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施。

(6)防止辐射热危害的装置及隔热防暑设施。

(7)对有害健康工作的厂房或地点实行隔离的设施。

(8)为改善劳动条件而铺设各种垫板(如防潮的站足垫板等),在工作地点为孕妇所设的座位。

(9)在工作厂房或辅助房屋内,增设或者改善防寒取暖设施。

(10)为实行劳动保护而设置对原料或加工材料的消毒设备。

(11)为改善和保证供应职工在工作中的饮料而采取的设施(如配置清凉饮料或解毒饮料的设备;饮水清洁、消毒、保温的装置等)。

(12)为减轻或消除工作中的噪声及振动的设施。

3、辅助房屋及设置

(1)在有高温或粉尘的工作、脏污的工作和有害化学物品或毒物的工作中,为工人设置的淋浴设备和盥洗设备。

(2)增设或改善车间或车间附近的厕所。

(3)更衣室或存衣箱;工作服的洗涤、干燥或消毒设备。

(4)车间或工作场所的休息室、用膳室及食物加热设备。

(5)寒冷季节露天作业的取暖室。

(6)女工卫生室及其设备。

4、宣传教育

(1)购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标准、幻灯及电影片等。

(2)举行安全技术安全保护展览会、设立陈*室、教育室等。

(3)安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。

(4)建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。

(5)安全技术劳动保护的研究与试验工作,及其所需的工具、仪器等。

5、关于安全技术措施及项目说明

(1)安全技术的措施与改进生产的措施应根据措施的目的和效果加以划分。凡符合本名称表规定的项目,但从改进生产的观点来看,又是直接需要的措施(即为了合理安排生产而需要的措施),不得列为本名称表范围,而应列人生产技术财务计划中的其他有关计划。

(2)企业在新建、改建时,应将安全技术措施列入工程项目内,在投人生产前加以解决,由基本建设的经费开支。

(3)制造新机器设备时,必须包括该项机器设备的安全装置,由制造单位负责,不属于本名称表范围。

(4)企业采取新的技术措施或采用新设备时,其相应必须解决的安全技术措施,应视为该项技术组织措施不可缺少的组成部分,同时解决,不属于本名称表范围。

(5)本名称表第三部分“辅助房屋及设施”所规定的项目,应严格区别与集体福利事项,如公共食堂、公共浴室、托儿所、休养所等均不属于本名称表范围。

(6)个人防护用品及专用肥皂、药品、饮料等属于劳动保护的日常开支,按企业所订制度编人经费预算,不属于本名称表范围。安全技术所列各项设备的一般维护检修和燃料、电力消耗,应与企业中其他设备同样处理,亦不属于本名称表范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 23:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保护相关文章
  • 高温劳动保护的措施有哪些
    高温劳动保护的措施:(1)改善工作条件,配备防护设施、设备。(2)加强个人防护。(3)加强卫生保健和健康监护。(4)制订合理的劳动休息制度。一、煤矿从业人员职业病预防的权利《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有下列职业卫生保护权利:1、获得职业卫生教育、培训;2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。8、劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。9、
    2023-03-27
    299人看过
  • 劳动保护的主要措施有哪些
    “用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”1、组织措施1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如,从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定;劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程;关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定;工时和休假制度;妇女劳动特殊保护的规定等。2)设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时,在企业事业单位的班组(或车间)一级建立劳动保护员网,对本单位的劳动保护工作实行群众监督。3)加强劳动保护科学研究,为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据,为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施,研制监测仪器设备。4)开展劳动保护宣传教育。包括在大专院校设置
    2023-02-19
    127人看过
  • 劳动保护的主要措施有哪些
    1、组织措施1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如,从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定;劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程;关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定;工时和休假制度;妇女劳动特殊保护的规定等。2)设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时,在企业事业单位的班组(或车间)一级建立劳动保护员网,对本单位的劳动保护工作实行群众监督。3)加强劳动保护科学研究,为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据,为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施,研制监测仪器设备。4)开展劳动保护宣传教育。包括在大专院校设置劳动保护专业,培养高级专门技术人才;培训生产管理人员和劳动保护专职人员;对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度;利用电影、电视、广播、报刊、展览
    2023-04-16
    127人看过
  • 企业预防劳动争议的措施有哪些
    一、企业预防劳动争议的措施有哪些企业预防劳动争议的措施如下:1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2.劳动合同的内容要尽量全面、细致,不要产生歧义。3.注意签好各种单项协议。4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。二、员工劳动争议处理流程员工劳动争议处理流程如下:1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.一方不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议可追溯几年劳动争议的仲裁时效为一年
    2023-04-26
    325人看过
  • 高温作业劳动保护措施有哪些
    根据《防暑降温措施暂行办法》规定,高温作业劳动保护措施有哪些如下:(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。(二)存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T2
    2023-04-26
    256人看过
  • 建筑施工高空坠物防护措施有哪些
    1、每个工程项目在编制施工组织设计和施工方案时,列入该项目所涉及到高处作业的各项安全技术措施,并要尽量采取地面作业,减少各种高处作业。2、在楼层施工的楼梯口和梯段边,加设临时防护栏杆,顶层楼梯口在工程结构完成后安装正式栏杆,如不能及时设置时,暂设临时栏杆。在主通道顶部装设安全防护棚。3、在构件,钢筋、模板、管道,电力材料吊运时,首先确认绑扎牢固后,吊车司机及楼面、地面操作人员应统一作业,相互照应,保证各项作业的安全可靠性。4、钢筋绑扎安装存在高处作业时,都要搭设操作平台和挂安全网。框架梁绑扎时,作业人员必须站在支架脚手板或操作平台上进行。绑扎柱和挡墙的钢筋,不能在钢筋骨架上站立或攀登上下。5、砼浇筑时,浇筑部位离地面高度2m以上的框架、过梁、雨篷和小平台等,按需要及时搭设操作架子,作业人员不能站在模板上或支撑杆件上操作。6、门窗安装时,操作人员不得站在樘子或阳台栏板上作业。当门窗临时固定,
    2023-04-16
    477人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>

    #劳动保护
    相关咨询
    • 劳动保护措施有哪些
      内蒙古在线咨询 2022-03-14
      劳动者在工作过程中必须要保障劳动者的人身安全,否则会违反劳动法的规定。那么关于劳动保护的主要措施有哪些呢下面就由为您从安全技术、工业卫生、辅助房屋及设置、宣传教育以及辅助房屋及设置五个方面来总结。劳动保护措施也称安全技术措施,是为研究解决生产中安全技术方面的问题而采取的措施,它针对生产劳动中的不安全因素,采取科学有效的技术措施予以控制和消除。劳动保护措施主要包括安全技术、工业卫生、辅助房屋及设置、
    • 劳动保护措施有哪些?
      福建在线咨询 2023-02-17
      劳动保护有下列措施: 1.制定和完善劳动保护法规和规章制度。 2.设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。 3.加强劳动保护科学研究,为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据,为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施,研制监测仪器设备。
    • 劳动保护的措施有哪些
      重庆在线咨询 2023-04-12
      劳动保护措施主要包括:1、改善劳动者的工作条件,配备防护设施、设备;2、加强个人防护;3、制订合理的劳动休息制度;4、制定和完善劳动保护法规和规章制度;5、加强劳动保护科学研究。劳动保护措施有哪些的法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以
    • 劳动合同防范措施有哪些
      山东在线咨询 2022-11-11
      订立劳动合同要防范以下问题: 1、劳动合同中要写明具体的工作内容; 2、劳动合同要写明劳动报酬; 3、合同期限两年以下的,试用期不能超过60天;等等。
    • 劳动保护措施具体有哪些
      广西在线咨询 2023-04-12
      劳动保护有下列措施: 1.制定和完善劳动保护法规和规章制度 2.设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。 3.加强劳动保护科学研究,为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据,为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施,研制监测仪器设备。《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获