在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
一、公司解散赔偿问题
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。
3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。
4、单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。
二、没签合同公司辞退员工有什么补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
-
产假公司解散没有通知如何补偿
306人看过
-
公司解散员工如何补偿,公司解散的原因有哪些
358人看过
-
如何补偿怀孕期间公司解散
147人看过
-
公司解散程序不合法补偿给员工如何解决
253人看过
-
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工
440人看过
-
公司合同一年一签,如何应对解散后的赔偿问题?
205人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
和公司签合同后如果公司合同解散了对员工有没有什么补偿重庆在线咨询 2021-10-24依据我国相关法律的规定,刚签订劳动合同后,如果公司解除的,员工是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资。这种经济补偿,与公司是否存续并无关系。
-
公司十年之约公司解散如何补偿?甘肃在线咨询 2023-09-19劳动者工作了10年,公司解散的,一般不需要赔偿劳动者,但是需要给予其经济补偿。而补偿的标准则是劳动者在公司每工作满一年,就补偿一个月的工资;不满一年满六个月的,按一年计算;不满半个月的,则补偿半月的工资。
-
公司解散了合同如何履行山西在线咨询 2022-11-26合同终止。 1、公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。 2、《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
-
公司解散没有解除劳动合同, 员工可以跟公司要补偿吗?台湾在线咨询 2022-02-031、劳动关系解除前,由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续,以后找到新单位是缴纳不进的,必须要把原社保缴清。这一点,你需要谨慎。虽说公司应该给你补,但实际中有可能成了空话,还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。 2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除,单位解散,有经济补偿金。 3、投资属于合同纠纷,与劳动关系不同。依投资协议约定处理,协商不好可以通过诉讼处理。 4、客户投资
-
公司没签劳动合同 怎么补偿,劳动者如何补偿?宁夏在线咨询 2023-10-09依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。