试用期可以超过六个月吗?-法师兄

试用期可以超过六个月吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 09:51:06 458 人看过

试用期时间不可以超过六个月，因为根据《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动法中关于试用期如何规定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期要签合同吗？

试用期要签合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、签合同的年限

签合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限最低是三个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

监视居住
监视居住是否可以超过六个月？

1、监视居住的期限不得超过六个月根据《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。2、监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行；无固定住处的，可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，在住处执行可能有碍侦査的，经上一级公安机关批准，也可以在指定的居所执行。但是，不得在羁押场所、专门的办案场所执行。3、指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。4、人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。5、采取指定居所监视居住强制措施的前提是符合逮捕条件，但现行做法中，有的侦查机关调查取证后，采取指定居所监视居住的措施的证据标准审查由侦查机关自行决定，即侦查机关可不经再次报请逮捕程序而自行决定是否采取指定居所监视居住措施。一、监

2023-06-21

77人看过
用人单位
用人单位试用期六个月合法吗

用人单位试用期六个月合法。用人单位试用期长短需根据与劳动者具体签订的合同期限来确定，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，其试用期不得超过二个月。一、用人单位试用期六个月合法吗用人单位试用期六个月合法。如果试用期超过六个月了就是违法行为。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、用人单位试用期要买社保吗用人单位试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳

2023-06-04

327人看过
年假
试用期六个月有年假么

如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。一、劳动者享有年休假的权利是正确的吗劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计

2023-03-19

92人看过
试用期
试用期六个月合同，两年可否行？

试用期六个月合同签了两年不可以。根据规定，动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年商标转让合同签了但是反悔可以吗专利转让合同签了可以反悔，受理转让申请后，商标局会在大在6个月左右的时间内核准商标转让，并下发《核准商标转让证明》。在此期间，如果商标局收到撤回商标转让申请，并经过审定认为可以撤回申请的，商标局将会通过书面形式通知申请人对撤回意愿予以确认，经转让人、受让人确认撤回的，商标局对转让申请不予核准，即转让程序将会失效。可一但商标转让撤回申请成功，商标评审程序就立刻结束，申请人不得再以相同的事实与理由提出评审申请。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-07-11

109人看过

行政强制措施
行政处罚超过六个月可不可以起诉

受到行政处罚六个月后，满足法律相关规定条件的，也可以向人民法院提起行政诉讼一、行政诉讼应该在什么期限内提起当事人向人民法院提起行政诉讼，若为直接提出的，应当在知道或者应当知道其权益受到损害的六个月之内提起。《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、认定不是工伤如何处理统筹地区社会保险行政部门认定不是工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。三、环境行政处罚法规定诉讼范围是怎么样环境行政诉讼的受案范围是指人民法院受理环境行政案件,解决环境行政争议的范围。只有属于受案范围的具体环境行政行为,相对人才

2023-06-21

129人看过
法律综合知识
2024试用期超过6个月如何赔偿

一、试用期超过6个月如何赔偿1、依据相关法律的规定，试用期超过6个月的，是违法的行为，可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期间应该享有哪

2024-04-18

286人看过
试用期
试用期六个月算不算合法

如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是合法的，如果不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同法试用期规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

2023-06-27

180人看过
法律综合知识
延期交房超过六个月怎么算

一、延期交房超过六个月怎么算赔偿金额应参照双方在合同中约定的条款来确定，该金额需与因对方违约而导致的实际经济损失相匹配，且通常情况下，赔偿金额不应超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的由于其违约行为可能引发的经济损失范围。《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、延期交房6个月怎么赔延期交房6个月，一般按照当事人协商确定的违约金进行赔偿，最多不能超过实际损失的30％。当事人没有约定的，一般按照购房者已付购房款总额参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算违约金、进行索赔。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条当事人以约定

2024-07-29

190人看过

缓刑
缓刑可以判六个月缓六个月吗

有期徒刑六个月缓刑多久的问题，需要法官根据案件具体情况在法定的范围内进行裁量。一、民事案件一审一般多久出结果民事案件的一审，一般多久出结果，应当根据案件情况进行确定。人民法院按照普通程序审理的一审案件，应当在六个月内出结果，有特殊情况的，时间可以延长六个月，因特殊情况还需要延长的，经过上级人民法院批准后，时间还可以延长；按照简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。二、假释流程有哪些办理假释的流程如下：1、由执行强制劳动改造的监狱提出假释建议书，报请服刑人监狱所在地有管辖权的人民法院审核裁定；2、法院对案件进行审核的主要内容，是审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法，以及罪犯是否确有悔改表现和不致再危害社会的具体事实，在正确认定事实的基础之上作出是否予以假释的裁定；3、有管辖权的人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理，对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。假释裁定书由审理案

2023-02-27

104人看过
试用期
试用期是否合法，期限为六个月？

试用期六个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此时约定试用期六个月不合法；2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此时约定试用期六个月不合法；3、试用期期限的限制如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，此时约定试用期六个月不合法。此外，关于试用期还有以下注意事项：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

2023-06-30

470人看过
试用期
劳动合同服务期可以超过试用期吗

根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同原则上应当续延至服务期满。一、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、能约定劳动合同违约金的情形是哪

2023-04-01

157人看过
有期徒刑
个人借用公款超过六个月不还的

个人借用公款超过六个月不还的会构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。个人借用公款超过多少会定罪数额上没有固定，但超过6个月拒不偿还会被定罪。第一百一十六条个人借用公款超过六个月不还的，追还所欠公款，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。但确因生活困难到期无力归还的除外。个人借用公款进行营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。个人借用公款进行非法活动的，从重或者加重处分。违反有关规定将公款借给他人，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归

2023-08-14

356人看过

病假
试用期三个月期间可以请病假吗

试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。一、请病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇。所以

2023-03-22

295人看过
五险一金
试用期六个月没有五险一金

一、试用期六个月没有五险一金试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴二、公立医院说先试用期6个月后再签正式合同，试用期不交五险一金这靠谱吗？1、试用期，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人

2023-03-21

139人看过