劳动法没有规定,旷工多少天可以解除劳动合同,主要由单位规章制度规定的。
一、自离公司后多久才能解除劳动合同
具体自离多久解除劳动合同,法律并无明确规定。曾经的连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,用人单位可以终止劳动关系的规定已经被废止。但《劳动法》规定严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。因此具体自离多久属于严重违反,需要由公司的规章制度加以确定。
二、自离双方影响上月的工资
按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。
但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
三、旷工开除后违法暂停社保怎么办
当一个员工因长期旷工被企业开出之后,企业是可以不用为其缴纳社保的,也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。
关于旷工自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如几天可以开除,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。
如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
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