深圳劳动合同医疗补助金是多少？-法师兄

深圳劳动合同医疗补助金是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 19:11:38 207 人看过

要根据具体情况来进行判断，一般会包括以下的费用：

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

工伤保险
深圳市工伤十级补助多少钱

深圳市十级伤残赔偿总额最高为119475元，最低为23895元。一、十级伤残赔偿标准的计算十级伤残赔偿标准以云南省为例，农业标准赔偿总额约为3至5万元，非农业标准赔偿总额约为6至10万元，但这只是一般情况，正如医生看病一样，不同病情的病人诊断结论和治疗方案是不一样的。包括十级伤残在内的绝大部分损害赔偿都主要包括以下项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后期治疗费、被抚养人生活费、交通食宿费、精神抚慰金等。不同省市、不同被害人以及不同年份的赔偿金额都不一样。标准比较明确的项目有：住院伙食补助费标准，云南省为100元每天；残疾赔偿金标准，2018年云南省十级农业户口为19724元，非农业户口为61992元。从以上解答您会发现，法律问题与医学类似，由于其纷繁复杂的特性，很难用一句话或一个观点去概括某一法律问题。因此，当遇到这样的问题，携带材料当面咨询律师才是最佳选择。二、陕西

2023-03-17

52人看过
保险费
医疗事故的生活补助金是多少

一次性工伤医疗补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金向工伤职工支付，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应当给予一定程度的赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。另外，领取一次性医疗补助金须同时具备以下条件:(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤

2023-02-04

104人看过
保险费
职工医保医疗补助金最高多少

一、医保医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。二、职工医保医疗补助金最高多少医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。三、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2023-05-30

281人看过
劳动合同纠纷
深圳劳动合同纠纷补偿金律师怎么做

一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6

2023-02-28

241人看过

解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？

一、医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系（见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项）3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。《上海市劳动合同条例》第44条“用人单位根据本条例32条第1款第1项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下

2023-06-20

206人看过
计划生育
深圳市劳动合同制司法辅助人员是什么？

《暂行规定》明确，法官检察官助理、书记员配备以政法专项编制人员为主、劳动合同制人员为辅。政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任。劳动合同制法官检察官助理和书记员的数量以核定的法官检察官员额为基数，按一定比例配备，具体配备标准由省法院、省检察院会同省编办另行研究制订。为加强司法辅助人员队伍建设，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》，现决定面向社会公开招聘75名法院劳动合同制司法辅助人员。招聘相关事宜如下：一、招聘条件及要求(一)资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法；3.具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事法院司法辅助人员的专业技能；4.五官端正，具有正常履行职责的身体条件；5.年龄不得超过28周岁(1989年8月1日后出生)；6.岗位：司法辅助人员7.学历：全日制大专、全日制本科学历，专业：法学、法律、法律事务、法律文秘、司法文秘、司法助理；

2023-04-02

412人看过
房屋征收
深圳老房子改造的补助标准是多少？

需要具体情况具体分析，一般旧改赔偿标准可以选择产权置换、货币补偿或者两者相结合等方式，政策性住房原则上采取产权置换方式，补偿与被拆除住房产权限制条件相同的住房。已登记的商品性质住宅物业采用原地产权置换的，按照套内面积不少于一比一的比例进行补偿；产权置换的实际面积不得少于约定面积，因误差导致超出面积在百分之三以内的，物业权利人可以不再支付超出面积部分的房价。深圳旧房改造国家赔偿标准深圳搬迁安置最低补偿标准，明确已登记的商品性质住宅物业采用原地产权置换的，按照套内面积不少于1：1的比例进行补偿，其他合法建筑和历史违建的搬迁补偿标准，由市场主体与物业权利人参照本市房屋征收相关规定协商确定。《深圳经济特区城市更新条例》第三十四条城市更新搬迁补偿可以采用产权置换、货币补偿或者两者相结合等方式，由物业权利人自愿选择。政策性住房原则上采取产权置换方式，补偿与被拆除住房产权限制条件相同的住房。已登记的商品

2023-07-11

265人看过
法律综合知识
深圳平湖劳动局电话是多少

中国劳动局的咨询电话是12333。根据《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

2023-04-07

126人看过

伤残就业补助金
医疗十级伤残就业补助金是多少

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本

2023-02-15

374人看过
仲裁委员会
深圳医药医疗技术合同范本是什么？

深圳医药医疗技术合同范本甲方:__________乙方:__________鉴于甲方拥有________________技术，鉴于乙方对甲方__________技术的了解，愿意实施甲方的技术及专有技术，并且具备实施该这些技术的物质条件、法人资格和必要的资金，双方经过充分协商，本着平等自愿、互利有偿和诚实信用的原则签订本合同，共同遵照履行。一、甲方所提供技术的内容、要求和工业化开发程度:__________________________________________________。二、甲方所提供技术乙方可使用的范围以及将来产品的销售范围:________________________________________。三、技术秘密的范围和保护期限:____________________________________________________________。四、技术指导的内容

2023-04-14

472人看过
合同期限
深圳市最新劳动合同

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方（用人单位）乙方（员工）名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿身份证（护照）号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

2023-08-17

345人看过
保险费
深圳失业补助金几号发

深圳失业补助金会在每个月的25号前发放。失业金领取流程：1、在职工失业后凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记；2、符合领取条件并要求领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》；3、根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。失业金申领金额有以下规定：1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。4、重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。5、失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40％确定，最高不超过当地最高工资标准，最低

2023-08-09

162人看过

有期徒刑
深圳籍士兵退伍后的补助标准是多少？

退役方式不同，能得到的安置经费也各不相同。一、自主就业退役士兵：1、复员费。军龄不满10周年的，每满1年发1．5个月基本工资（军衔、军龄工资）；军龄不满15周年的，每满1年发2．5个月基本工资；军龄不满20周年的，每满1年发3个月基本工资；军龄不满1周年的部分，按年标准的1／2计发。2、一次性退役金。按照每服役满1年4500元的标准逐年累加，其中获中央军委、战区（军区）级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的增发15％，获二等功的增发10％，获三等功的增发5％。服现役年限按周年计算后，剩余月数不满6个月的按照半年计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。3、安家补助费。复员到大中城市的：10周年以内的，每年发给0．5个月基本工资；10周年以上的，从第11年起，每年发给1．5个月基本工资。复员到县市以下地区的：10周年以内的，每年发给1个月基本工资；10周年以上的，从第11年起，每年发给2个月基本

2023-08-04

78人看过
终止劳动合同
医疗期满终止劳动合同是否需要支付员工医疗补助费

根据《劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。另根据《劳动部办公厅关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》［1997］18号规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费；对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。一、医疗期和病假的区别医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者

2023-04-04

74人看过