公司无故辞退员工，如何进行赔偿？-法师兄

公司无故辞退员工，如何进行赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:20:32 378 人看过

一、公司无故辞退员工，如何进行赔偿？

公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。

二、企业辞退员工需要找那些部门

公司辞退员工有违法行为的，可以请工会出面协商，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者不服公司辞退，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条规定，劳动者可以请工会出面协商，达成和解协议，也可以请求企调解委员会调解，协商不成或者不愿意协商，向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。

《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、无故辞退员工违法吗

公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
无理由辞退员工如何进行赔偿？

一、无理由辞退员工如何进行赔偿？无理由辞退员工需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被辞退要签什么吗被辞退要签解

2023-04-25

440人看过
辞退
如何补偿公司无故辞退员工？

公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿，不满六个月的按半个月工资赔偿，无故辞退非法解除的双倍赔偿。一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动

2023-03-21

156人看过
辞退
合同到期公司辞退员工如何进行赔偿

合同到期被辞退员工可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、三年合同到期，公司可以不续签吗，补偿标准是什么员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工请假被辞退合理吗员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法被辞退赔偿多少钱1、用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付

2023-03-13

413人看过
辞退
如何赔偿员工无故辞退

如何赔偿被无故辞退的职工，如何赔偿被无故辞退的职工，劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续劳动的劳动合同履行完毕，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一，不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益：用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属

2023-05-31

461人看过

辞退
无故辞退员工如何赔偿？

一、无故辞退员工如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害

2023-04-29

215人看过
辞退
如何赔偿员工无故辞退

如何赔偿被无故辞退的职工，如何赔偿被无故辞退的职工，劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续劳动的劳动合同履行完毕，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一，不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的，可以在一年内申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益：用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属

2023-05-31

237人看过