不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
一、自离公司不发工资违法吗
违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、试用期一个星期没有工资合法吗?
不合法，根据我国法律规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。
三、企业罚钱违反劳动法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
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公司培训费离职时要扣除吗
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试用期离职扣除成本培训费违法吗
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在试用期内扣除培训费用是否违法
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老板因员工辞职而扣除培训费是否合法
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员工辞职时培训费如何扣除
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在银行、国企等大公司大企业任职时，公司往往都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，不管是大公司还是小企业，只要公司为员工提供了专项培训，支付了服务费用，并签订服务期限合同的，一旦员工违约时，公司可以要求员工返还相应的培训费用。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约2023-04-30148人看过 -
依据相关法律的规定，试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专项培训的，只有劳动者违反服务期约定，才能要求退培训费。1、从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5、对劳动者来说，如果所在2023-02-17243人看过 -
员工培训在实行全面营改增政策后，列入职工教育经费的培训费收到专票可以抵扣。公司用于职工教育经费范围开支取得增值税专用发票上注明的进项税额按规定可抵扣，而应在福利费开支的相关进项税额不能抵扣。一、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。三、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。四、个别培训费的扣除问题（1）职工教育培训经费仅限于与从事的职业或者岗位相关的培训支出；（2）对于专科、本科、大学函授等属于学历教育的，不属于职工教育培训经费的范围，2023-06-10329人看过 -
培训费用依据我国相关法律的规定，各级法官培训机构负责组织、实施各项法官培训，各级法官培训机构可以依照国家有关规定，合理收取培训费用。《法官培训条例》第九条最高人民法院设立国家法官学院及其分院。高级人民法院设立省级法官学院、法官进修学院、法官培训学院等法官培训机构。根据需要和条件，经高级人民法院批准，可设立地(市)级法官培训机构。各级法官培训机构负责组织、实施各项法官培训。第二十四条各级法官培训机构可依照国家有关规定，合理收取培训费用。担任法官的条件法官法第四章规定，担任法官必须具备的条件是：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)年满23周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)有良好的政治、业务素质和良好的品行;(5)身体健康;(6)高等院校法律专业毕业或者高等院校非法律专业毕业具有法律知识，工作满2年的;或者获得法律专业学士学位，工作满1年的;获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述2023-06-12337人看过
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企业所得税职工培训费是计入职工教育经费的，税法上汇算清缴时对职工教育经费是有扣除限额的，即超过工资总额的2．5％是需要在本年应纳税所得额调增，并结转进入下年扣除。原则上，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知财税［2012］27号六、集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。一、培训费列支范围包括哪些举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费2023-02-18431人看过 -
企业所得税问：软件企业职工培训费如何税前扣除?答：根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函〔2009〕202号)，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)的规定全额在企业所得税前扣除。软件生产企业要准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转税前扣除。2023-06-10487人看过
培训费用是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。... 更多>
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公司的培训费用会扣除工资吗？西藏在线咨询 2022-05-07《劳动合同法实施条例》：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 -
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公司支付培训费用在工资中扣吗北京在线咨询 2022-05-05《劳动合同法实施条例》：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 -
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劳动合同法辞职扣除1000元培训费合法吗？北京在线咨询 2022-03-171、按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、根据所述情况，公司扣除1000元培训费是不合法的。
