辞职后,提出涨薪的公司是否留下来需要依据自身的需求而言。如果感觉在公司中压力大,并且想要去往其他轻松的职业,则公司是否涨薪不重要,如果是因为薪资不达自己预期而辞职,公司的涨工资做法也是挽留人才的手段,可以选择留下。
阿根廷近半数企业无法满足工会涨薪要求
据阿根廷《纪事者报》1月18日报道,有关咨询机构对阿当地110家主要用工企业的调查显示,近半数企业可能无法完全满足今年各工会提出的涨薪要求。
目前,阿四大总工会已就2011年劳资薪酬谈判分别提出20%、25%、30%和35%的涨薪底线。按惯例,阿企业一般会在每年预算中安排专项资金予以应对。目前,大多数企业预算安排的今年薪酬最高幅度约为25%,因此将可能无法满足工会提出的涨薪要求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
停薪留职期间能辞职吗?
337人看过
-
涨薪一个月后辞职应按涨薪前薪资发放还是涨薪后薪资发放
460人看过
-
涨薪一个月后辞职应按涨薪前薪资发放还是涨薪后薪资发放
447人看过
-
辞职了还能回原来的公司吗
170人看过
-
辞职公务员说:公务员确实该涨薪
183人看过
-
公司预留的工资辞职能退吗
390人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
停薪留职还会被公司辞退吗?贵州在线咨询 2022-08-031、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职
-
公司给的工伤鉴定没下来能辞职吗?上海在线咨询 2022-07-23我国法律有如下规定: 如果已经办理鉴定,就等结果了,可以辞职,但要注意选对辞职理由,保留必要证据,办好离职交接手续。如果能等鉴定结果下来后辞职,可能会更好。
-
-
公司调岗降薪能申请辞职吗江苏在线咨询 2022-11-031、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法
-