1、新的《劳动法》辞职补偿：

1.辞职是工人的权利，不需要雇主的批准。2.如果单位未签订劳动合同，员工可以随时立即辞职

3.如果单位已经签订了劳动合同，只需提前30天通知用人单位

4，试用期，您可以在2008年1月1日之前的任何时间辞职，然后您可以提前3天通知

5.单位不得扣除辞职员工的工资，除非其在合法雇佣条件下与员工签订了违约金条款

6.从2008年1月1日起，用人单位在为劳动者提供专项技术培训和约定服务期限时，方可约定违约金条款

7.单位无故拖欠工资、扣发工资、未按照劳动法规定支付加班工资、未依法办理社会保险的，支付低于当地最低工资标准的工资，未按照《劳动法》提供劳动保护和工作条件，采取欺诈、胁迫、乘人之危和与工人签订劳动合同的，可以随时辞职并要求赔偿II.新劳动法解雇：

1.2008年1月1日后，用人单位不再续签合同，并支付经济补偿金，但工作期限只能从2008年1月1日起计算，2008年

2.对劳动者，按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准给予经济补偿

1年，超过3个月或6个月，不满1年的；如果期限少于6个月，劳动者的月工资高于上一年度直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工平均月工资的三倍的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年，单位单方面解除合同（你没有过错），2008年1月1日之前和之后的工作时间可分别根据《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿

6.可在2008年1月1日之前获得一个月工资的经济补偿，2008年1月1日后可领取半个月工资。有下列情形之一的：，员工可以终止劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件

III.新劳动法规定的辞职工资：

1.根据劳动法的规定，法定节假日为104天/年，法定节假日为11天，工作时间和加班工资按以下方法计算：

A。系统工作时间计算：年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B。日工资和小时工资的换算：工作时间的计算：以月、季为单位，一年的工作日乘以每天8小时。日工资：月工资收入÷月工资天数；小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）。月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%法定节假日加班工资：日工资×200%法定节假日加班工资：日工资×300%

2.根据上述规定，您的工资应该是：正常工作时间的工资应该是：约定的月薪÷21.75天）×8天内加班12小时的工资：日薪÷8小时×12小时×150%公共假期加班工资：日薪÷8小时×13小时×200%；

3.单位未按上述规定支付工资的，属于扣发职工工资的违法行为。有三种解决方案：

首先，最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。根据劳动保障监督条例对用人单位进行监督检查

其次，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则根据《劳动合同法》第30条的规定，责令用人单位支付拖欠的工资

，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令第三，最有效的方式是通过劳动仲裁解决（不收费，不请律师）。在仲裁期间，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动争议案件的主要举证责任在用人单位，届时将责令用人单位出示相关证据。您不必担心

4.辞职原因：建议您参考《劳动合同法》第38条、《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同、不按国家规定安排工时等，未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未按时为职工建立国家法定社会保险等

5.辞职通知可以写为：即XX部门XX与用人单位在年月日至年月日之间形成了事实劳动关系，因为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定（可以列出上述任何一种或两种违反行为）。根据《劳动合同法》第38条的相关规定，拟终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位全额支付欠款，按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》第50条的规定，在工作期间结算工资，及时办理辞职手续，我相信你已经知道，如果工人在试用期内离职，他需要提前3天通知雇主。如果他在成为正式员工后辞职，他需要提前30天通知雇主。如果员工因特殊原因离职，公司需要根据员工在公司的工作年限做出相应的离职补偿