一、如何认定交通事故造成的工伤对于因交通事故产生的工伤认定标准，具体规定如下：

若劳动者在上下班途中遭遇交通意外，并非本身负有主要责任并且因此遭受伤害，便可被认定为工伤。

然而，必须强调的是，这一认定标准仅局限于在正常的上下班时间以及符合逻辑性的上班路线上方能适用。

另外，追溯到早退引发的受伤情况时，并不能因此而构成工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如何认定交通肇事罪中关于交通肇事罪的司法判定标准如下：

首先是犯罪主体的问题，本罪的犯罪主体必须限定为符合法定年龄且具有刑事行为能力的自然人，具体来说，年满十六周岁即可成为本罪的潜在犯罪嫌疑人；

其次，作为本罪的客体，其所指向的是交通运输的安全性；

再次，从主观方面来看，本罪的行为人必须存在过失心理，这其中包括了疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况；

最后，在客观方面，本罪的行为人必须实施了违反交通运输管理法规的行为，并且因此导致了重大事故的发生，造成了他人重伤、死亡或公私财产的重大损失。

《刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

劳动者在上下班途中如遇并非由其本人主要负责的交通事故所导致之伤害情况时，将有资格被确认为工伤，然而这仅限于在正常工作时间以及合理的通勤路线中所发生的事故。需注意的是，在早退期间发生的任何受伤事件均不得作为进行工伤认定的条件。