一、保险的五种情况不赔如何处理

随着保险行业的不断发展和完善，保险理赔纠纷已然成为了公众普遍关注的焦点。在面对纷繁复杂的理赔纠纷之时，我们可依据实际情况，从以下三种途径中选取最为适宜的方式来解决这一难题：

首先，当事人之间可通过友好协商并进行适当的调解工作，双方在互相尊重且自愿的原则下，通过相互谅解与包容，进而达成共识，使得矛盾得以和平化解；

其次，仲裁手段也是一个有效的途径，当事人须将自身所面临的保险争议提交至仲裁机构，由仲裁人员居中调停并作出最终裁决，然而，此项措施的实施需以事前签订的相关条款或者书面仲裁协议作为必要前提；

最后，若以上两种方式均无法解决问题，那么诉诸法律便成为最后的救济途径，即当事人向人民法院提起诉讼，依照法定程序对保险纠纷进行深入审查，在查清事实真相、明确责任归属的基础上，依法做出公正的判决或裁定。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、保险的缴费基数怎么算

在讨论社保缴费基数这一话题之前，我们首先要明确一个基本概念——“社会平均工资”。它所代表的是一定区域内所有劳动者平均薪资水平，即社会全体劳动者新创造的全部价值量除以全体劳动者人数。而社保缴费则在此基础上设定了一个从60％至300％的区间，也就是说，假设社会平均工资为2，000元，那么所缴纳的社保费用的最低及最高基数将分别为1，200元及6，000元。通常情况下，人们的薪资报酬与其社保基数量呈正比关系，两者呈现出相互促进的态势。

然而，值得注意的是，社保缴费基数仍有其上限与下限的限制。当具体员工们的实际工资水平难以确定之时，社保机构会依据该地区上年度的劳工统计数据来确定社保缴费工资。

《中华人民共和国社会保险法》及相关

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。