劳动仲裁裁决书签收日期技巧
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-14 10:40:41 317 人看过

劳动仲裁裁决双方签收时间不同一般是以单位领取之日去计算生效时间;如果对裁决有服的话,那么就会由劳动者签收的时间为准,这就要看实际的情况,劳动仲裁也是属于解除劳动纠纷的一种方式。一般是以单位领取之日去计算生效时间的,如果起诉那么就以签收的时间为准。

调解书签收后生效时间是多久

(一)调解达成协议人民法院应当制作调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果,调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力

(二)调解程序

受理纠纷:

1、当事人请求调解的纠纷及时调解;

2、发现纠纷要主动受理及时调解;

调查分析:

受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;

调解:

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年07月17日 17:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 准备劳动仲裁证据的技巧
    劳动仲裁需要准备下列材料:需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份,其中两份提交仲裁委员会,一份由原告保存。如果当事人为劳动者的,提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位,应当提交营业执照复印件和复印件,还应该提交能证明法人身份的材料。劳动仲裁证据目录怎么写劳动仲裁证据目录应当包括以下内容:证据;证据来源;证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2023-07-01
    430人看过
  • 劳动仲裁陈述事实的技巧
    1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解,当事人应当全面考虑案件的处理结果,选择是否进行调解。超过劳动仲裁时效期间如何主张权利超过劳动仲裁时效期间,就该劳动争议可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被
    2023-07-11
    283人看过
  • 劳动仲裁裁决书  工伤
    劳动仲裁裁决书:1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、已结犯罪案件卷宗查阅复印刑事案件结案后当事人不能复印卷宗,只有辩护律师或者其他辩护人在审查起诉期间为行使辩护权可以复印案卷材料。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定:辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起,可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以查阅、摘抄、复制上述材料。二、行政复议结束后申请人查阅材料为保障申请人、第三人依法行使查阅行政复议案件有关材料的权利,保证行政复议活动的顺利进行,根据《中华人民共和国行政复议法》第二十三条第二款的规定,现对查阅行政复议案件有关材
    2023-03-13
    406人看过
  • 劳动仲裁裁决书是仲裁员裁定吗
    是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应
    2023-06-18
    53人看过
  •  劳动仲裁申请书怎么写:技巧与建议
    劳动仲裁申请书需要包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所依据的事实、理由,证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动仲裁申请书需要包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所依据的事实、理由;3.证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 劳 动 仲 裁 申 请 需 要 哪 些 内 容 ?根据《劳动法》规定,劳动仲裁申请需要提交书面申请。申请人需要提供与纠纷有关的证据。在提交书面申请后,申请人需要缴纳仲裁费用。仲裁庭在开庭审理前,需要通
    2023-09-05
    187人看过
  • 仲裁请求书的书写技巧决定输赢
    刘某应聘到某公司从事财会工作,双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后,公司口头通知刘某,解除与其之间的劳动合同,理由是李某不会适应公司要求,不能胜任财会工作,也不支付任何经济赔偿。李某认为公司的理由不能成立,也不想再继续工作下去,便办理交接工作后,向仲裁委提起仲裁,要求公司违法辞退,理应承担2倍的经济赔偿和1个月工资的代通知金.公司的做法是极其错误的,无论从理由到程序,都严重违反了有关劳动法规。刘某向劳动仲裁委提出请求,理应得到支持,但是结果完全败诉而归。难道是仲裁委裁决错误么?败诉后,刘某找到我们咨询,发现仲裁委裁决虽然不合理,但是本案败诉的责任主要在当事人刘某.原来在庭审中,公司律师答辩说,刘某离职是双方协商同意的,并互相配合办理了交接手续,不存在因不胜任工作而辞退员工的法律事实,且出具了办理交接时的交接纪录.上面记载有双方协商同意于2009年1月6日办理解除劳动合同的交接的字样.而
    2023-06-06
    219人看过
  •  撤销仲裁裁决申请书样本及写作技巧
    申请人:省市公司地址:省市街道。申请事项:请求撤销19号仲裁裁决,因该裁决不符合仲裁法规定。事实和理由:向仲裁委员会提交了指定仲裁员函,此致市中级人民法院:申请人:市公司年月日。申请人:省开发公司地址:省市街号法定代表人:A职务:经理申请事项:请求撤销19号仲裁裁决,因该裁决不符合仲裁法规定。事实和理由:(应祥述事实与理由,此略。)证据:申请人于年月日向仲裁委员会提交了指定仲裁员函,指定该仲裁委员会仲裁员B为本案仲裁庭组成人员。此致市中级人民法院申请人:开发公司年月日 请 求 撤 销 1 9 号 仲 裁 裁 决 , 市 中 级 人 民 法 院 应 如 何 处 理 ?根据《民事诉讼法》第三十九条规定,人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决申请后,必须组成合议庭对当事人的申请及仲裁裁决进行审查。经审查,人民法院可以根据不同的情况作出不同的处理。因此,人民法院在处理撤销仲裁裁决申请时,需要组成
    2023-09-19
    442人看过
  • 劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机
    随着新的劳动合同法的出台,拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多,由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司,不仅要有理有据,还要讲究技巧!下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题:[案例]某公司员工小刘在销售部工作多年,工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定,提高了任务额,且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职,感觉公司不适合自己的未来前途,便借此机会提出仲裁以公司降低工资,被迫辞职为理由,要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法,并反诉小刘提前违约,应当赔偿损失。最后小刘败诉。[律师分析]本案中小刘提出的理由是正确的,合理的,为什么败诉呢,原因是仲裁时机选择的不当,小刘应该接到口头通知后,工作一个月后,等拿到已经降低的
    2023-06-04
    116人看过
  • 仲裁裁决书不签收生效吗
    一、仲裁裁决书不签收生效吗1、仲裁裁决书不签收生效。劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效,终局裁决书在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外;对于非终局裁决,当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)
    2023-08-08
    93人看过
  • 劳动仲裁申请后的协商技巧。
    申请了劳动仲裁公司要求协商,当事人要注意以下几点:1、协商和解必须遵守自愿原则。在协商和解中,是否进行协商和解以及按照怎样的条件进行和解,都需由当事人自己决定,不得强迫协商,更不得采用暴力、威胁手段强行要求对方接受某种和解条件。和解协议达成后,由当事人自觉履行,当事人一方不履行的,可以重新协商,任何一方不得强制对方履行。不愿和解或和解协议达成后后悔的,应通过其他途径解决;2、争议当事人应当具有和解权利。可以协商和解的争议应当是当事人具有和解权利的争议,其涉及的权利义务必须是当事人可以处分的权利义务。对涉及犯罪行为的争议以及涉及公共利益的争议,当事人不得进行和解;3、协商和解不得损害第三方利益。当事人协商和解不得损害国家利益、社会公共利益或其他第三人的利益。和解协议的内容不得违法。申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履
    2023-07-03
    131人看过
  • 如何正确撰写劳动仲裁书:范本与技巧
    1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“至此县(市)劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款,即申请人姓名和日期。劳动仲裁书的效力是什么仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊
    2023-07-03
    455人看过
  • 劳动仲裁出庭后几日可裁决?
    一、劳动仲裁出庭后几日可裁决?1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。2、由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法
    2023-06-03
    157人看过
  • 未签劳动合同仲裁赔偿技巧包括什么?
    1、阐述事实要完整,沟通的同时要取证这里的阐述事实指的是劳动者在与用人单位代表沟通未签订劳动合同事宜时,不要直奔主题,直接聊没有签劳动合同。建议劳动者先阐述自己的入职时间及入职后自己在用人单位的工作情况,并表示自入职到现在一共多久了,但用人单位至今尚未与自己签订劳动合同,也未给自己缴纳社会保险和公积金。上述内容均属于事实阐述部分,劳动者对于事实的阐述务必做到完整且能够体现出自己与用人单位已经形成了劳动关系。在这个阶段劳动者要尽可能心平气和,同时劳动者尽可能不要夹杂个人诉求,不要盲目情绪化进行沟通,否则将很难换来用人单位代表的正常回应。这个阶段对事实的完整阐述不仅基于沟通技巧的需要,更要注意这是进行沟通录音还或者沟通记录取证的需要。2、提出诉求要合乎情理,不要盲目套用法律标准在完成上述事实的阐述后,劳动者可以基于上述情况提出个人诉求。劳动者要注意,如果劳动者计划离职的,可以在这个阶段同时提出
    2023-04-11
    446人看过
  • 法院对劳动仲裁裁决书 判决
    对劳动仲裁裁决书不服的,可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。一、工伤仲裁后申请执行期限多少具体所需时间需看人民法院的执行进度。劳动仲裁生效后,对方不履行的,当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。若人民法院受理后超过六个月未执行的,可向上一级人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、经济仲裁胜诉拿不到钱怎么办可以向法院申请强制执行。法院会强制划扣对方账户上的金额,以及扣押对方所有的车辆、机器等,如果还无法执
    2023-03-12
    167人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁裁决书生效日与劳动仲裁裁决书下达日不一致时该怎么确定?
      台湾在线咨询 2022-01-25
      我认为两个规定并无矛盾之处,前者是针对撤诉而言的,后者并不涉及撤诉的问题.但我认为这一规定应是指在你未撤诉前,仲裁裁决书本身规定的生效日已经到来(甚至已超过),如此,在你撤诉后并不依据仲裁裁决书规定的日期为生效日,而以法院同意撤诉的裁定送达日为仲裁裁决的生效日.但是如果法院同意撤诉的裁定送达日,仲裁裁决本身规定的生效日(为仲裁书下达之日起的六十天后)并未到来,就仍应按仲裁书规定的日期为其生效日,因
    • 劳动仲裁人员的办案技巧
      海南在线咨询 2022-03-12
      劳动仲裁人员的办案技巧主要体现在如下三个方面:根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终
    • 劳动仲裁裁决书能否作为证据,劳动仲裁裁决书
      甘肃在线咨询 2021-10-27
      劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据,中国的法律规定,证据包括(1)当事人的陈述(2)证书(3)物证(4)视听资料(5)电子数据(6)证人证言(7)鉴定意见(8)调查记录。证据必须验证真相,才能作为认证事实的依据。
    • 仲裁裁决书没签劳动合同工资仲裁时效的起始日期从什么
      吉林省在线咨询 2022-04-23
      未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。比如你2014年4月15日入职,单位一直未跟你签订劳动合同,从2014年5月15日开始到2
    • 劳动仲裁口头答辩答题技巧
      河北在线咨询 2023-07-16
      1、根据,《民事诉讼法》第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。 2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。 3、关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。 4、其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。 5、要把录音做成CD