辞职时，当月工资如何结算？-法师兄

辞职时，当月工资如何结算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:05:38 78 人看过

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。

用员工的底薪除以21．75，乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时员工小时的1．5倍计算。

试用期辞职工资怎么结算

一、试用期辞职工资怎么结算

1、试用期辞职工资结算方法具体如下：

（1）劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；

（2）3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、试用期辞职不给工资怎么办

试用期辞职不给工资具体操作方法有以下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报；

3、直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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