疫情期间发一半工资合法吗-法师兄

疫情期间发一半工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 10:30:16 226 人看过

不合法的。

如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80%。可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、疫情期间延迟复工工资怎么算

疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准计算。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。

二、疫情期间工作不上班为什么没工资

疫情期间不上班，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付工资不低于当地的最低工资标准；在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期劳动者未通过正常劳动，用人单位支付生活费。

三、劳动部放假了半个月工资有没有

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。

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