退职后还能回原单位上岗吗-法师兄

退职后还能回原单位上岗吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:06:28 169 人看过

一、退职后还能回原单位上岗吗

退职后是否能回原单位上岗，主要取决于原单位是否愿意重新雇佣，以及双方是否能就重新上岗的条件达成一致：

在劳动关系中，如果原企业同意，且个人也愿意回归，那么是可以重新签订劳动合同并回原单位上班的。这种安排体现了劳动关系的灵活性，同时也需要双方基于平等、自愿的原则进行协商。

二、回原单位重新上岗的条件

回原单位重新上岗的条件通常包括但不限于以下几点：

1．原单位需要有相应的岗位空缺，且该岗位与个人的专业技能、工作经验相匹配；

2．个人需要表现出对原单位的忠诚度和重新上岗的决心，可能包括在退职期间的学习提升、对原单位业务持续关注的证明等；

3．双方需要就重新上岗后的薪酬待遇、岗位职责、工作时间等具体条件进行协商，并达成一致意见。

这些条件的满足是回原单位重新上岗的基础。

三、劳动合同的特征及解除影响

劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，具有一系列显著特征。

1．其主体具有特定性，即一方为劳动者，另一方为用人单位；

2．劳动合同内容体现了劳动权利和义务的统一性和对应性；

3．劳动合同的客体是单一的劳动行为；

4．劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特征，并往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的解除对双方都会产生一定的影响：

1．对于劳动者而言，解除劳动合同可能意味着失去原有的工作岗位和收入来源；

2．而对于用人单位来说，则需要重新安排工作、招聘新员工等；

3．在特定情况下，如双方协商一致或符合法律规定的解除条件时，劳动合同的解除也可以成为双方重新建立劳动关系、实现共赢的契机。

因此，在面对劳动合同的解除时，双方都应保持理性和沟通，以维护各自的合法权益和利益平衡。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职回原单位的工龄还有吗？

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

194人看过
调岗
一旦调岗就不可能回原岗位

若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权（如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位），则同样会被认定非法。调岗的规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；4、调岗必须符合员工实

2023-07-31

137人看过
退休
退休后在原单位上班

员工退休以后，仍然是原单位的职工！这一点，是毋庸置疑的，没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题，那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因，详细说明一下这个问题：1，员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。2，员工退休以后的福利待遇，仍由原单位负责。退休员工的福利待遇，虽然与在岗员工的待遇不一样，但是，按照国家相关管理政策规定，退休员工的福利待遇还是有一些内容的，比如

2023-03-04

431人看过
法律综合知识
在原单位还没辞职能入职吗？

一、在原单位还没辞职能入职吗能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据《劳动法》和《劳动合同法的》规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务

2024-01-07

449人看过

调岗
调岗后是否可以回到原有的职位？

协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗有哪些情形？在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或用工自主权调整岗位，都不可避免要对合理性进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除

2023-07-05

265人看过
法律综合知识
工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

一、工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗？公司要求调岗，当事人不能直接申请赔偿，但据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的，在这种情况下，用人单位仍需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-11-26

273人看过
保险费
离开原岗位后，还能否获得原岗位的绩效奖金

借调之后有没有绩效奖金要根据公司规定确定。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。借调后劳动关系的认定依据是什么一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动

2023-07-16

301人看过
辞职
辞职后单位的集资房要退回吗

如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及补偿装修等损失费用。也可以协商由新入住的员工补偿损失。法律规定《经济适用住房管理办法》第三十四条距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业，在符合土地利用总体规划、城市规划、住房建设规划的前提下，经市、县人民政府批准，可以利用单位自用土地进行集资合作建房。参加单位集资合作建房的对象，必须限定在本单位符合市、县人民政府规定的低收入住房困难家庭。第三十五条单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。单位集资合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。第三十条经济适用住房购房人拥有有限产权。购买

2023-06-14

287人看过

企业破产
企业破产时职工岗位股能退还吗

一、企业破产时职工岗位股能退还吗企业破产时职工获得的股权激励是不能退的，股权在破产案件中并不属于债权，破产财产只对债权进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、什么是企业破产企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。三、企业破产的构成要件不能清偿(或支付不能)：债务人丧失清偿能力；债务已到清偿期；是金钱或可以金钱评价的债

2023-04-14

200人看过
辞职
单位单方面调岗后辞职或被辞退需要赔偿吗

单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。一、最新劳动法调岗规定应符合哪些条件调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为，调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神，在下列情形下，可以调整职务：1、劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整职务，用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不具备试用资格的，经与劳动者协商可以调整工作岗位。3、劳动者因不能归因于工作的疾病或者伤害，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的。4、如果工人不能胜任原来的工作，可以调整岗位。二、公司能不能单方面解除劳动合同公司可以单方面解除劳动合同，但需要存在下列情况时才可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

2023-06-27

415人看过
离职证明
没有原单位的离职证明新单位能上社保吗

可以，已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工,新单位就业可直接办理续保手续,办理续保时,不需要提供原单位的离职证明。一、自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明的处理如下：1、开离职证明是用人单位法定的义务，可以与用人单位协商解决；2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、开具离职证明时要注意事项有：1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公

2023-03-25

70人看过
辞职
辞职后又回原单位工龄怎么算

企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、临时工算工龄政策最新文件是怎样的临时工工龄认定政策的标准是：最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。二、职工的工龄计算公式是什么职工的工龄计算公式是入职工龄-停职时间=在职工龄。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料

2023-06-20

322人看过

辞职
第二次回原来的单位上班后十天内辞职可以吗

劳动者上班后十天内辞职是可以的。一、个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2023-03-04

112人看过
计划生育
离岗工薪人员若干年后可回原单位工作

是的。①如果受伤员工需要停工治疗，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。②停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需救治的，继续享受工伤职工医疗待遇。③在停工留薪期间，不能自理的受伤职工需要照顾的，由用人单位负责。无薪离岗后回原单位工作。原单位该怎么办？劳动者因病、负伤停止工作后，对能够继续胜任工作的，用人单位应当继续履行合同。不能胜任工作，转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应当给予补偿。因此，如果单位在停工留薪后不想继续工作，变相解除合同并要求赔偿是违法的。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您不能再使用任何工作，您可以终止与该单位的合同。如何计算离职后回原公司的工龄；二是社会保险费缴纳期限与上期缴费相结合，但对离职后领取失业保险金的人员，缴费时

2023-05-31

394人看过