解除就业协议证明-法师兄

解除就业协议证明

来源：互联网时间： 2023-06-09 09:24:03 217 人看过

姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因,公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议.特此证明.企业组织机构代码:抄送:单位盖章年月日

姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因,公司研究决定从年月

日起解除与其签订的毕业生就业协议.特此证明.

企业组织机构代码:

抄送:

单位盖章

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多身份证相关文章

协议解除
解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写

(一)解除实习协议证明怎么写解除实习协议姓名：***，性别：**，身份证：，于20**年**月**日在本公司实习，岗位为美工，负责公司的工作上的美工处理和页面设计工作，在实习期间，该同事工作认真，工作努力，学习能力强，但和本公司的岗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除实习协议。**科技有限公司20**年**月**日(二)实习协议证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识

2023-04-29

438人看过
合同生效
签就业协议具体说明

签了就业协议不签合同算违约不根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起，同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系，如果签定了就业协议，在入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务。一、就业协议随便签的后果就业协议随便签的后果：如果没有真正的就业单位，档案只能留在学校里。如果该公司没有档案保存的资格，档案可能会打到当地的人才市场。就业协议由教育部为大学生同意制定的。毕业生就业时必须签订就

2023-02-25

143人看过
协议解除
毕业生如何办理就业协议解除手续

1、就业协议书签订生效后，原则上不得随意解除。如因特殊情况，确需变更就业协议（违约），须办理以下手续：（1）征得原用人单位同意，与原用人单位解约，并出具书面解约材料，退回原就业协议书；（2）毕业生本人提出申请，所在教学学院审批。（3）由学校招生就业管理处根据所在教学学院批准意见，负责换发就业协议书。2、对《毕业生就业协议书》经用人单位和毕业生双方签字（盖章），但未加盖学校毕业生就业专用章的，如需变更就业协议，也应办理上述解约手续。3、已经签约，并考取研究生（双学位或专升本）的毕业生，应及时告知用人单位取得同意，并向学院出示有关证明，办理解约手续。一、不办理解约手续会有什么后果1、凡不办理解约手续，以丢失或其他非正当理由取得就业协议书重新择业，一经查实，学校将追究其法律责任，由此造成的一切后果由毕业生本人承担。2、对不办理解约手续，擅自违约，不去用人单位报到的，或已签订就业协议但被录取为研究

2023-06-20

160人看过
就业证明
就业证明函和三方协议的区别

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。一、“三方协议”与劳动合同有何区别“三方协议”与劳动合同区别：三方协议是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳

2023-04-02

220人看过

仲裁机构
单位拒绝解除就业协议怎么处理

1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。3、如果单方解除就业协议构成违约的，违约一方要承担违约的责任。4、相关法律规定：《中华人民共和国民法典》（1）第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。（2）第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，

2023-03-25

373人看过
协议解除
未经单位盖章可否解除就业协议？

一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、就业协议的订立原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情

2023-03-03

121人看过
就业证明
三方协议和就业证明有什么区别

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

2023-05-31

465人看过
协议解除
办理解除劳动协议证明书用处

1、办理退工手续；2、办理失业金核定手续；3、办理社保停缴手续。一、解除劳动协议证明书模板解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员

2023-03-20

130人看过

协议解除
就业协议解除的违约责任是怎样的

一、什么是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称《就业协议书》，这是由教育部高校学生司制表，山西省教育厅翻印的，是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。二、就业协议书有什么作用1、就业协议书是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证。2、就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。三、就业协议解除的违约责任是怎样的1、用人单位违约用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。2、毕业生违约毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就

2023-06-15

500人看过
债权人
明确就业协议的法律属性

众所周知，高校应届毕业生就业协议是由用人单位、学校和毕业生三方签订，一般包括几个方面的内容:一是三方当事人基本情况，如甲方用人单位的名称、性质及接收毕业生的使用安排意图;乙方毕业生的基本情况;丙方毕业生所在学校的名称、联系人等。二是协议的基本内容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金。三是三方当事人的签字盖章。可见，就业协议并非缔约意向书。但三方协议也不是劳动合同。从表面来看，三方协议似乎与劳动合同非常接近，但两者实则大相径庭。根据劳动合同法第17条的规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假

2023-03-23

100人看过
协议解除
解除协议证明的法律特征有哪些?

解除协议证明法律特征(一)解除以有效协议为标的中国协议法设置解除制度的目的，是为了解决这样的矛盾：协议有效成立之后，由于主客观情况的变化，使协议履行成为不必要或者不可能，如果再让协议继续发生法律效力，约束当事人双方，不但对其中一方甚至双方有害无益，有时还会有碍于市场经济的顺利发展;只有允许有关当事人解除协议，或者赋予法院适用情事变更原则的权力，才会使局面改观。(二)必须具备解除的条件协议一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使协议履行成为不必要或不可能的情况下，协议继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除协议。这不仅是解除制度存在的依据，也表明协议解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对协议解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对

2023-06-01

65人看过
就业证明
是否可以使用就业证明与三方协议？

工作证明仅指单位出具的一份证明已就业的文件，不具有法律效力。而三方协议是在毕业生未毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于身份是学生，学校有监管义务，因此变成了毕业生、用人单位、学校三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。不是一回事，工作证明仅指单位出具的一份证明您已就业的文件，不具有任何法律效力或程序。而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业证明和三方协议哪个更重要？

2023-08-19

410人看过

律师事务所
解读新版《就业协议书》

《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（简称《就业协议书》）今年起已按新版本执行。本报记者就此请上海天伦律师事务所徐葩艳律师就新旧《就业协议书》的主要异同对照和毕业生如何维权逐一作了解答。徐律师首先指出了《就业协议书》的法律地位问题：就业协议与劳动合同的最大区别在于，从民事司法实践看，前者只是一种民事合同行为，在双方达成一致意见、双方主体资格有效、协议内容未违反有关法律法规的前提下生效。随后，徐律师逐条比较了新旧协议书的不同———1．旧版：四之2乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议：2.非上海生源毕业生进沪申请，未获上海市高校毕业生就业办公室批准的；新版：第三条（协议的解除）乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任2.非上海生源毕业生进沪就业，申请户籍或居住证未获得批准的。解读：此项修改显然是由于今年新《居住证》办法公布实行后，为适应就业新形势而适时采取的办法。2．旧版：七

2023-04-22

445人看过
仲裁机构
单位不主动解除就业协议，我该怎么办？

单位拒绝解除就业协议，但是本人有公司的离职证明就可以。新的就业协议可以找学校就业办重新发放。但是如果你的报到证已经拿到手，那么就没必要呢，直接重新找个新单位直接签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证。单位拒绝解除就业协议怎么处理1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。3、如果单方解除就业协议构成违约的，违约一方要承担违约的责任。4、相关法律规定：《中华人民共和国民法典》（1）第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机

2023-07-23

53人看过