1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同到期后不续签公司要赔偿吗
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期后不续签公司是否有补偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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合同到期后不续签公司是否有补偿甘肃在线咨询 2023-01-201、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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合同到期公司不续签是否有补偿?河北在线咨询 2022-07-05公司在劳动合同到期后决意不续签的,劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续订的,没有补偿。
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合同到期不续签公司是否有补偿江西在线咨询 2022-02-21如果是公司不愿意续签,合同应顺延到哺乳期结束;从严格执行法律的角度,你的要求是有法律依据的,应当得到法律的支持;但是,依当前的形势看,就你的情况而言,若是因合同顺延而因此符合签定无固定期限劳动合同的条件,你就此提出要求签定无固定期限劳动合同,而公司不同意的话,你的要求获得支持有难度。合同到期,不续签,应根据08年以后的工作年限支付经济补偿金;
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合同到期公司不续签是否有补偿?四川在线咨询 2022-12-13公司在劳动合同到期后决意不续签的,劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续订的,没有补偿。
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合同到期不续签公司是否有补偿?安徽在线咨询 2023-07-261、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。