兼职合同的分类：劳动合同还是劳务合同？-法师兄

兼职合同的分类：劳动合同还是劳务合同？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:10:40 162 人看过

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。

兼职合同是什么

1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。

2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。

3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同（权利、义务）的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作；签订劳动合同的程序和形式必须合法。

2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。

3、当心霸王合同（不公平和不合理的合同）。条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。

4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。

5、在合同中使用补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，减少侵权风险。

6、加强自我保护意识和法律观念，决不签订对自己不利的合同。否则，后果将无穷无尽。

7、保存自己的合同。日后，一旦双方发生利益冲突，就很容易得到证实。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。一、兼职人员劳动法规定保护条例兼职的劳动合同受法律保护，兼职合同既然也是一种合同的类型，那么就是受到法律的保护的，很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的，该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。二、非全日制超时用工要怎么办1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

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