大学生实习期最长-法师兄

大学生实习期最长

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 17:01:49 119 人看过

你好，所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间，在领取毕业证书之前、并无期间之限制。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
大学生实习期在法律上受哪些保护

实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些?实习期间有工资吗?大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故

2023-05-05

450人看过
实习期
大学生实习期间的基本权益是什么

大学生在实习期间的基本权益是什么？根据我国法律，对大学生实习期间的基本权益没有规定，根据《劳动法》第三条，大学生实习期间的基本权益应当与劳动者的基本权益相类似，包括人身安全权、休息权等中华人民共和国规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，申请劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如何保障大学生实习期间的权利。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况

2023-05-31

316人看过

劳动者
最新大学生实习合同格式样本参考

一、加班工资基数如何确定在认定了加班时间的基础上，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，即员工的小时工资率。员工的小时工资率=月工资收入÷月计薪天数，因此，要确定员工的小时工资率的前提就是清楚界定“月工资收入”和“月计薪天数”两个概念。1、月计薪天数根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。2、月工资收入月工资收入由于国家相关法律没有明确规定，因此，其是加班工资争议颇多的一个环节，实

2023-05-16

120人看过
法律综合知识
医学生大四下实习大几结束

按照国内的标准规定，医学专业的毕业生需至少进行为期一年的临床实习实践，且实习过程中必须得到主治医师的悉心指导和教育。具体而言，各个医学院校对于实习周期及实习期满的时限设定有所区别，因此实习的结束日期也会因地而异。然而，大部分情况下，学生们会在次年的六月底或者七月初返回校园。值得注意的是，根据国家相关法规，医学专业的毕业生需要完成至少八个月的实习期。对于本科生或硕士研究生来说，他们可能需要更长的实习时间，相较于专科学历的毕业生。因此，绝大多数的学校通常会将实习期安排在每年的六至七月份启动，并在次年的二至三月份结束，或者适当延长实习时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

2024-08-08

284人看过
合同期限
大学生实习合同期限一般是多久？

一、什么是实习实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产

2023-04-29

353人看过
用人单位
广东首试对大学生实习见习立法

广东拟为大学生实习见习立法，重点强化高校统一组织学生实习的职责，并对带薪见习提出了具体标准。《广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例（草案）》（下称《条例草案》）于9月22日提请广东省人大常委会审议。《条例草案》中明确了学校作为学生实习的主要组织者，应将实习作为必修课列入教学计划，并对学生的实习情况进行监督。“部分学生参加实习的积极性不高，往往随便找个单位写个证明即可。”广东省人民政府法制办公室（下称广东省法制办）经济法制处一位负责人告诉《财经》记者，这种情况如今广泛存在，必须由学校加以监督。此外，学生的资源有限，由他们自己找到的实习单位，往往与其本身掌握的技能不对口。这些因素都使得实习的意义难以实现。但高校目前普遍存在的资金短缺问题已经比较突出，因此，高校能否承担统一安排学生实习这一重任成为很多专家的疑问。广东省法制办经济法制处对此表示，学校收取的学费中已经包含了组织学生实习的费用，只不

2023-06-10

472人看过

实习期
大学生实习期间是否属于实习培训费的合法范畴？

学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。大学生实习期间产生工伤怎么办学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者

2023-08-16

271人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过
实习期
什么是最长的实习期

实习期最长是几年？国家对实习期没有规定，但对试用期有规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。实习的有关规定实习是指学生在校期间，以在校学生为对象，在本单位特定岗

2023-05-31

239人看过
工资
大学实习生工资扣税标准

实习生工资低于5000元以下的不扣税,超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。一、加班费应当扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税

2023-03-29

177人看过

法律综合知识
学生实习介绍信模板大全

篇一：大学生联系毕业实习介绍信xxx单位：现介绍我院《》专业学生到贵单位联系毕业实习事宜。请接洽。非常感谢贵处对高等教育事业的大力支持！实习时间：从201x年月日至201x年月日。院办公室联系电话：（020）38256730（院办）；38256731（传真）。回执请让学生带回或寄至：（邮码）510665（地址）中山大道西293号xxxx师范学院xxxx师范学院XX学院办公室201x年月日篇二：毕业生实习介绍信范文＿＿＿＿＿负责人：你好！＿＿＿＿＿同窗是我院英语专业应届毕业生，今去贵单位接洽毕业实习事宜，请联系。毕业实习是我院教养工作的重要环节，是学生适应工作须要的有效道路，是进步人才培育品质的重要举动，是向社会提供人才的有效窗口。为此，学院高度器重毕业生实习工作，同时也恳切地盼望贵单位给予鼎力支撑跟帮助，踊跃为学生供给实习场合，请求学生尽力为单位服务，切实美满实现学生实习义务，提高人才中心

2023-12-12

470人看过
商业保险
大学生实习死亡怎么赔偿

如果主要责任在公司，那么单位应当承担赔偿责任，按雇佣关系赔偿，包括丧葬费，死亡赔偿金和精神抚慰金等。如果公司和学校有相关协议，那么可以在申请赔偿的时候同时要求学校一同赔偿。实习期劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议

2023-05-04

408人看过
实习期
实习期学生如何维权？

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。一、实习协议一般签多久实

2023-06-27

444人看过
业主
大学生实习见习是否应该获取报酬？

佛山日报省人大常委会就“大学生实习、见习条例”立法后评估，引发热议《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》（以下简称《条例》）已于今年3月1日开始施行。12月10日，广东省人大常委会召开该条例的立法后评估工作会议，各路专家学者对于实习经费的具体使用方法、资金如何分配、使用等细节问题进行了讨论，再次引发社会关注。大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？昨日，记者走访实习生代表、实习单位负责人以及有关专家，听取了大家对这一问题的意见。文/本报记者刘海波现象实习生：就业难，不敢奢望领工资“我现在的实习单位每月都会发给我500元生活费，我已很满足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣厂实习的广东工业大学大三学生阿亮说起目前的实习待遇时，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收实习就已经很不错了。”明年才毕业的阿亮，目前的实习岗位是印花程序电脑管理员。由于只是实习，老板没有给予他独

2023-06-10

438人看过

实习期
大学生实习期在法律上受哪些保护

实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些?实习期间有工资吗?大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故

2023-05-05

450人看过
实习期
大学生实习期间的基本权益是什么

大学生在实习期间的基本权益是什么？根据我国法律，对大学生实习期间的基本权益没有规定，根据《劳动法》第三条，大学生实习期间的基本权益应当与劳动者的基本权益相类似，包括人身安全权、休息权等中华人民共和国规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，申请劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如何保障大学生实习期间的权利。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况

2023-05-31

316人看过

劳动者
最新大学生实习合同格式样本参考

一、加班工资基数如何确定在认定了加班时间的基础上，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，即员工的小时工资率。员工的小时工资率=月工资收入÷月计薪天数，因此，要确定员工的小时工资率的前提就是清楚界定“月工资收入”和“月计薪天数”两个概念。1、月计薪天数根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。2、月工资收入月工资收入由于国家相关法律没有明确规定，因此，其是加班工资争议颇多的一个环节，实

2023-05-16

120人看过
法律综合知识
医学生大四下实习大几结束

按照国内的标准规定，医学专业的毕业生需至少进行为期一年的临床实习实践，且实习过程中必须得到主治医师的悉心指导和教育。具体而言，各个医学院校对于实习周期及实习期满的时限设定有所区别，因此实习的结束日期也会因地而异。然而，大部分情况下，学生们会在次年的六月底或者七月初返回校园。值得注意的是，根据国家相关法规，医学专业的毕业生需要完成至少八个月的实习期。对于本科生或硕士研究生来说，他们可能需要更长的实习时间，相较于专科学历的毕业生。因此，绝大多数的学校通常会将实习期安排在每年的六至七月份启动，并在次年的二至三月份结束，或者适当延长实习时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

2024-08-08

284人看过
合同期限
大学生实习合同期限一般是多久？

一、什么是实习实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产

2023-04-29

353人看过
用人单位
广东首试对大学生实习见习立法

广东拟为大学生实习见习立法，重点强化高校统一组织学生实习的职责，并对带薪见习提出了具体标准。《广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例（草案）》（下称《条例草案》）于9月22日提请广东省人大常委会审议。《条例草案》中明确了学校作为学生实习的主要组织者，应将实习作为必修课列入教学计划，并对学生的实习情况进行监督。“部分学生参加实习的积极性不高，往往随便找个单位写个证明即可。”广东省人民政府法制办公室（下称广东省法制办）经济法制处一位负责人告诉《财经》记者，这种情况如今广泛存在，必须由学校加以监督。此外，学生的资源有限，由他们自己找到的实习单位，往往与其本身掌握的技能不对口。这些因素都使得实习的意义难以实现。但高校目前普遍存在的资金短缺问题已经比较突出，因此，高校能否承担统一安排学生实习这一重任成为很多专家的疑问。广东省法制办经济法制处对此表示，学校收取的学费中已经包含了组织学生实习的费用，只不

2023-06-10

472人看过