如果合同到期不续签可以不可以领失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 07:47:55 242 人看过

劳动合同到期不续签,且为用人单位不续签的,可以领失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 19:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务合同到期后不续签的话失业保险金可以领吗
    一、劳务合同到期后不续签的话失业保险金可以领吗可以领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。如果劳动合同到期了,是可以续签的,但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业的话,是没有失业金的。根据我国《失业保险条例》第14条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。本条已经明确了,中断就业必须是非因本人意愿才行,所以如果劳动合同到期自己不续签,是不具备领取失业金的条件的。二、五证不全的房子合同受法律保护吗根据《民法典》规定,开发商五证不全的,合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法
    2023-04-30
    89人看过
  • 员工不续签劳动合同有补偿吗,劳动合同到期不续签可以领失业金吗
    员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况确定,如果用人单位降低劳动条件员工不续签,需要支付补偿,劳动合同到期不续签符合失业金领取条件的可以领失业金。一、员工不续签劳动合同有补偿吗员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、劳动合同到期不续签可以领失业金吗劳动合同到期不续签的,如果符合以下条件能领失业金:失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;失业不是因为本人自己的意愿;已经办理失业登记,而且有求职要求。《社会保险法》第四十五条
    2022-08-10
    327人看过
  • 合同到期后单位不续签有双倍补偿吗,合同到期后单位不续签可以领失业金吗?
    一、合同到期后单位不续签有双倍补偿吗合同到期后单位不续签,一般没有双倍补偿。双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订,应当支付双倍工资作为惩罚。单位与劳动者签订的劳动合同到期后,依据《劳动法》第四十六条,除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的,均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金,具体标准如下:劳动者工作未满六个月的支付半个月工资;劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算,即支付一个月的工资作为经济补偿金;劳动者工作一年以上的,工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。二、合同到期后单位不续签可以领失业金吗?劳动合同到期之后,如果单位不续签的,可以领失业金。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:
    2022-06-22
    262人看过
  • 如果合同到期不续签有赔偿吗,劳动合同到期是否可以不续签
    一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿,情况如下:劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领
    2023-06-24
    250人看过
  • 失业保险金可不可以领到退休
    案例一:父亲的失业保险金。当时,经办的工作人员说可以领24个月,现在已经快领完了。我听说我父亲这种情况其实是可以领到退休的,究竟是不是有这么回事啊?答:失业人员领取失业保险金期满,距法定退休年龄不足二年或者因特殊原因确需放宽的,经就业服务机构多次职业介绍,确属非本人主观原因不能重新就业的,由本人提出申请,经区、县就业服务机构核实,市失业保险管理中心批准后,可以继续享受失业保险待遇至其到达法定退休年龄。标准为其本人第13-24个月计发标准的80%,如低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准,按最低生活保障线标准计发。案例二:单位可以发产品当工资吗?问:我单位是从事洗护用品生产的,最近几年效益一直不好。尤其今年以来,工资都不能按时足额发放。本月,领导干脆跟我们说,发产品让我们自己出去找销路,卖了钱就当工资了。我们都觉得这样做是不对的,心里很憋屈但又说不出个为什么。想问问单位这么做是否可以?答:根
    2023-05-31
    500人看过
  • 合同到期不签合同是否能领到失业金
    一、合同到期不签合同是否能领到失业金合同到期不续签,劳动关系终止,属于“非因本人意愿中断就业”,同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、未成年人签订的合同到了成年是不是生效1、十六周
    2024-01-13
    204人看过
  • 公司不续约可以领失业金吗?
    公司不续约可以领失业金。根据我国法律规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2022-10-28
    262人看过
  • 合同到期失业保险金能不能领,合同到期后单位不续签属于失业吗
    合同到期一般可以领取失业保险金,但还需要满足相关条件,例如按照规定参加失业保险满一年、不是因为本人意愿中断就业的,已办理失业登记等。合同到期后单位不续签属于失业。一、合同到期失业保险金能不能领合同到期失业保险金一般能领。但是需要具备下列条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、合同到期后单位不续签属于失业吗合同到期后单位不续签属于失业,劳动合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的,由单位出具解除劳动合同或不续签劳动合同的,均属于《中华人民共和国社会保险条例》规定的非因自身原因导致劳动关系解除或未继续的范畴,即属于失业,可以有条件地领取失业保险金:单位已为劳动者缴纳或自己缴纳一年以上的失业保险金、非因
    2023-06-04
    287人看过
  •  失业金可以领取吗?个人合同到期后
    根据素材,符合以下条件的人可以从失业保险基金中领取失业保险金:在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;并且已经进行失业登记,并具有求职需求。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。当个人劳动合同到期且用人单位未续签时,符合以下条件的人可以从失业保险基金中领取失业保险金:在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;并且已经进行失业登记,并具有求职需求。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 失 业 保 险 如 何 申 请 ?很抱歉,根据您提供的信息,我无法为您提供具体的失业保险金申请流程和条件。不同地区的失业保险政策可能存在差异,建议您前往当地劳动保障部门或社会保险机构咨询,以获取最新的申请政策和所需材料。谢谢您的理解。当个人劳动合同到期且用人单位未续签时,符合一定条件的人可以从失
    2023-10-01
    213人看过
  • 在领失业金期间可以签劳动合同吗
    当然可以,但是你一旦签订合同,新单位在社保办理你的增员手续时,社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。一、个人被辞退能领失业金吗个人被辞退,能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料;2、社保局统一格式4联式,失业证明;3、社保局统一格式一式两份,失业登表;4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。违法开除,还可以可以要求双倍的经济补偿金。二、失业金如何办理领取先到社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持相关材料到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。三、失业人员
    2023-06-24
    315人看过
  • 如果劳动合同到期而不续签,公司可以起诉吗
    1、如果劳动合同到期,公司是否可以起诉这取决于具体情况。如果符合《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定,公司可以仲裁和起诉,如果在一般劳动合同期满后不续签合同,合同自然终止。用人单位不再与劳动者续签合同,导致劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿纠纷可以通过仲裁或诉讼解决。不续签劳动合同的经济补偿经济补偿是指企业按照国家有关规定或劳动合同协议,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬经济补偿的具体金额一般计算根据工人在雇主的工作年限和工资标准。公式为:经济补偿=工作年限×月工资工作年限的计算标准为:经济补偿按照职工在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给职工。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放月工资计算标准为:按照国家有关规定,经济补偿月工资为企业正常生产条件下,劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,最低工资计算标准不得低
    2023-05-07
    176人看过
  • 物业合同到期未续签可不可以要求收物业费
    一、物业合同到期未续签可不可以要求收物业费物业合同到期未续签是否可不可以要求收物业费视情况而定。物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供物业服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期。此时可不可以收取物业费。但是如果双方解除物业服务合同的,则不能再收取物业费了。《民法典》第九百四十八条物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供物业服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期。当事人可不可以随时解除不定期物业服务合同,但是应当提前六十日书面通知对方。二、物业合同到期续签要经多少个业主同意物业合同到期续签要经半数业主参加,并有三分之二业主同意。业主大会或者业主委员会的决定,对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的,受侵害的业主可不可以请求人民法院予以撤销。其中,业
    2024-01-24
    70人看过
  • 合同到期没有续签继续用工可不可以?
    一、劳动期限劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
    2023-06-01
    486人看过
  • 员工不续签劳动合同公司如何处理,员工不续签劳动合同可以领取失业金吗
    员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同,在维持或提高劳动条件的情况下员工不续签不需要支付经济补偿,员工不续签劳动合同不可以领取失业金。一、员工不续签劳动合同公司如何处理员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时,员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时,公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后,员工仍然未签订劳动合同的,表明员工有随时走的念头,可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、员工不续签劳动合同可以领取失业金吗员工不续签劳动合同不可以领取失业金,失业保险领取条件:按照规定参加失业
    2022-08-05
    65人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同到期本人不续签可以领取失业金吗, 合同到期可以领取失业金
      新疆在线咨询 2022-02-13
      员工合同到期,本人不予续签劳动合同,也是可以领取失业保险金的,因为在失业原因上是写的合同到期,并不能表明是员工本人意愿离职。依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共
    • 如果单位没有续签合同可以领取失业金吗
      上海在线咨询 2023-07-26
      1、单位不续签合同可以领失业金,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 2、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
    • 合同到期不到领失业金本人可以同时领取吗
      江西在线咨询 2021-11-25
      劳动合同到期的,公司不续签劳动合同的,可以领取失业保险金,员工不续签劳动合同的,不能领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(3)已登记失业并有求职要求的。
    • 开始到期了但没续签合同可以领失业金吗
      香港在线咨询 2022-07-24
      合同到期,而且不续签合同的,公司要支付经济补偿给劳动者。而且失业金,那就要看你从事岗位是公益性,或者公司开具的离职证明里注明享受失业金的,才能领取失业金的。
    • 劳动合同到期不续签可以领失业金吗, 领取失业保险须符合哪些条件?
      宁夏在线咨询 2022-02-08
      符合以下条件可以申请领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。根据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失