请病假给交五险一金。劳动者在患病期间,依法享受社会保险待遇。
一、不交五险一金可以多得工资吗
不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议,但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金。
二、五险一金为什么要强制
1、我国法律明文规定要交五险一金;
2、交五险一金后,对于公民个人也有好处。建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、试用期不买五险一金犯法吗
违法,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
-
休病假五险一金归谁出
199人看过
-
病假一天怎么扣工资,病假工资会扣五险一金吗
196人看过
-
休病假期间公司给交正常的五险吗
184人看过
-
未成年五险一金给交么
387人看过
-
出勤几天给交五险一金
282人看过
-
只交五险一金,医院有权不给交吗?
132人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
公司安排病假一个月,用交五险一金吗?北京在线咨询 2022-03-241、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.3、《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保
-
一个月病假一个月公司会交五险一金吗天津在线咨询 2022-03-151、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.3、《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保
-
五险一金得了病假工资赔偿吗河北在线咨询 2022-08-09五险一金跟病假没关系,只要最后扣了病假的工资还高于最低当地工资就要缴纳 病假 1、您如因病、非因工负伤,持指定区级医院病假证明可申请病假,病假期间工资按如下标准发放:在本公司的连续工龄不满2年的,计发本人月基本工资的60%;满2年不满4年的计发70%;满4年不满6年的,计发80%;满6年不满8年的,计发90%;满8年及以上的,计发100%。 2、若连续休病假时间超过6个月,您可按政府规定申请计发疾
-
-