(1)劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付,经济补偿的最长期限不得超过12年。(月薪是指职工在终止或终止前十二个月内的平均工资)
(二)不能纳入经济补偿基数范围的
(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费等,计划生育补贴等
(2)劳动保护费,如工作服、解毒剂、冷饮等
(3)各种劳动报酬和其他按规定不计入工资总额的劳动收入,如创新奖、国家星火奖、自然科学奖、,科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等(三)对经济补偿知之甚少根据规定,劳动合同解除或终止前12个月内,如果工人工作时间不足12个月,则应根据工人的实际月工资和工人的平均工资计算经济补偿,平均工资按实际月数计算。这里的“工资”不仅包括基本工资,还包括奖金、津贴和补贴等货币收入。具体规定如下:
(1)按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿
(2)如果工人的实际月薪高于雇主公布的上一年该地区雇员平均月薪的三倍,则支付经济补偿的标准(一个月工资标准)应为该地区上一年员工平均月工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年如果工人在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准,则应按照当地最低工资标准计算。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除赔偿期限江西在线咨询 2022-04-121没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第
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劳动合同法解除赔偿的期限甘肃在线咨询 2022-04-141没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第
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解除无限期劳动合同赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-19签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同,如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同,则要根据工作年限来进行补偿,最多可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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那个解除劳动合同赔偿金上限的问题山西在线咨询 2022-07-16用人单位在时须支付经济补偿金,经济补偿金是对劳动者预期利益的损失。那么解除劳动合同赔偿金上限是多少呢劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利
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固定期限劳动合同解除的赔偿云南在线咨询 2022-03-16首先,你与公司签订固定期限劳动合同,在劳动合同期满,单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利,如果你有,那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿,如果终止建议单位,然后单位,你需要支付解除劳动合同经济补偿金,从1月1日,2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资,不缴纳社会保险法的赔偿,可以令为借口解除劳动合同,本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。