由于部分员工与a公司就加班费的支付发生纠纷,为避免此类纠纷再次发生,W公司与员工口头约定每月加班费为200元,将以津贴的形式支付。无论是哪个岗位,加班费都按标准执行
2003年5月,李莲被聘为W公司出纳。公司说如果你想来公司,你必须服从公司的加班安排。李莲口头同意了W公司的要求。双方签订了为期三年的劳动合同,期限从2003年6月1日起,约定李莲的月薪为1000元。工作半年后,李莲认为公司加班太严重。一方面,从长远来看,他的身体将无法承受这个负担。另一方面,如果按照法定标准计算,加班费每月应该在350元以上,个别月份可能在500元以上。因此,2004年春节后,他提出与公司解除劳动合同,要求公司按国家标准支付加班工资,2004年2月被公司驳回,李莲上诉劳动争议仲裁,要求公司根据实际加班情况支付加班工资
W公司称,已“提前约定”员工加班工资,并按合同约定支付给李莲。公司向仲裁委员会提交了给李莲每月200元的津贴收据和春节期间600元的过节费收据。他还提出反诉,要求李莲在不提前一个月通知公司的情况下,每月支付1000元工资,仲裁委员会认为公司支付加班工资的依据不足,因为这200元是以津贴的形式每月支付的,不符合国家规定的加班工资支付标准和方式的。春节工资不能作为加班工资的依据。因此,W公司被裁定补偿李莲的加班费
W公司要求员工长期加班是违法的。用人单位安排职工加班的,必须依法支付加班工资。根据劳动法的规定,安排劳动者在工作日延长工作时间的,应当支付加班工资。从劳动法的角度看,加班费是劳动者的法定报酬之一,用人单位不得以任何形式拒绝或者扣除。显然,W公司“预约”加班费的做法没有法律依据。公司应根据实际加班情况统计员工加班时间,并按国家规定支付加班费
在这种情况下,W公司拒绝支付加班费已构成用人单位的事前违法行为。根据规定,用人单位扣发工资或加班工资的,劳动者有权随时解除劳动合同,并要求公司按规定支付经济补偿。因此,W公司没有理由因为自身的违法行为而要求丽莲提前一个月发出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李莲未向劳动争议仲裁委员会提起上诉,根据“不上诉,不起诉”的原则,仲裁委员会无权判决W公司支付经济补偿金
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哪些人不能被安排加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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安排加班加班天数不足能否获赔?云南在线咨询 2022-06-10用人单位要求劳动者加班的,但没有充分调休的,劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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公司安排加班不给加班费违法吗香港在线咨询 2022-02-24如果用人单位安排劳动者加班,依法支付加班费的,用人单位的行为合法,但如果用人单位非法延长劳动者的工作时间超出法律规定的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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单位安排加班不付加班费怎么办山西在线咨询 2022-08-11你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔,单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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安排员工加班不给加班费违法吗山东在线咨询 2022-07-13安排员工加班不给加班费是违法的。 【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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安排员工加班不给加班费合法吗?新疆在线咨询 2023-03-191、安排员工加班不给加班费是违法的,劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以合法的途径维护自己的合法权益。 2、法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按