一、合同签署后一方转让合法吗

关于合法合同转让需满足若干条件如下：

首先，它须建立在合法且有效的合同关系基础之上；

其次，必须严格遵照法律关于转让程序的明确规定，如有需要通知他人的事项应及时告知，并获得相对人的许可后方可进行转让；

此外，若涉及到特定行业或领域中需履行的资格审批、登记等相关手续，也必须按照规定予以严格执行。

最后但并非最不重要的一点是，合同转让必须对社会公众利益负责，同时确保所转让的内容合乎法律法规。

《民法典》第五百四十五条

债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根据债权性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

二、合同签几年

关于合同期限的设定，通常会依据实际情况进行综合考虑决定，具体合同年限则完全取决于双方当事人的共同协商和意愿。若在合同初期便已经明确约定了合同的有效期以及相应的期限长度，那么合同便是以此期限为准，严格按照约定执行。相反，若是在合同中并未提及这个问题，选择采用无固定期限的形式签订合同，便意味着这宗合同的效力可以保持不变，不断延续下去，直至出现合同约定的终止情形或者因相关法律要求的因素解体。

1．在合同中有固定期限这种形式存在，它往往是在订立合同时就已明确了有效期限，并且可以根据实际需要，设立不同的期限长度。长至数年甚至十余年来的的合同，短则可以为一年或数个月的短期合同就是一种鲜明的例子。

2．至于无固定期限的合同，其实在劳动法中也有所涉及。此类合同仅需要在签订时约定好起始日期，并不涉及到具体的终止日期。在此类合同的执行过程中，只要没有出现约定的终止条件或是相关法律规定的解除条件，那么一般情况下，此类合同都不会被随意解除或终止，而是可以继续发挥其应有的作用，直到劳动者达到退休年龄为止。

3．最后一种范式则是以完成一定工作任务作为生效期限的合同类型。这种类型的合同在签订后，只要在规定时间内顺利完成了所约定的工作或项目，那么此间的合同即告终结。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。