劳动保障监察员的职权和义务-法师兄

劳动保障监察员的职权和义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:56 339 人看过

劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：

1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;3、为举报人员保密。

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

监护
监护人权利和义务如何保障

监护人权利的保障：根据规定，监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤消监护人的资格。代理被监护人参加民事活动和民事诉讼活动。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。由于监护人是完全民事行为能力的自然人，其权利自然受到我国法律的保障。一、监护人可以卖被监护人财产吗监护人可以卖被监护人财产，但必须是为了维护被监护人利益。监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。根据《民法典》第三十五条规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护

2023-03-28

346人看过
劳动保障
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？

《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的

2023-06-10

362人看过
劳动保障
劳动保障监察员需要经过考核吗

?依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。《劳动保障监察条例》第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。劳动保障监察投诉需要带什么材料1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身

2023-04-27

322人看过
劳动保障
劳动保障监察人员回避情况如何

根据我国相关法律规定，劳动保障监察人办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避《劳动保障监察条例》第十六条劳动和社会保障监察人员进行调查检查不得少于两人，劳动和社会保障监督人办理的劳动和社会保障监督事项与其本人或者近亲属有直接利害关系的，应当佩戴劳动和社会保障监督标志，出示劳动和社会保障监督证件，劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查的执法行为，制止、纠正违反劳动法律、法规的行为，必要时依法给予处分；劳动保障监察条例；根据《若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内受理符合下列条件的投诉：，并于受理之日立案查处：（1）2年内发生违反劳动和社会保障法的行为（2）有明确的投诉用人单位，侵害投诉人合法权益的，因用人单位违反劳动和社会保障法造成的。

2023-05-07

320人看过

劳动保障
劳动保障监察人员违法行使职权是否负有赔偿责任

根据我国相关法律，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员非法行使职权，侵害用人单位或者劳动者合法权益的，依照《劳动保障监察条例》第三十一条的规定承担赔偿责任劳动保障监察人员在履行职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，劳动保障行政部门和劳动保障监察人员非法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法追究刑事责任，依法承担赔偿责任，督促用人单位落实劳动保障行政部门的一项重要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，规章制度3.受理违反劳动和社会保障法律、法规或规章的举报和投诉

2023-05-07

182人看过
劳动保障
劳动保障监察员构成犯罪的如何处理

依据我国相关法律的规定，劳动保障监察员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为构成犯罪的，要依法追究刑事责任。《劳动保障监察条例》第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。劳动保障监察的对象根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：1、企业和个体工商户。《条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。2、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构。如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并

2023-04-27

83人看过
劳动者
劳动监察投诉举报：外地劳动者的权益保障

劳动者在遇到侵犯自身合法权益的情况时,可以先与用人单位协商解决,协商无果可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉。同时,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉时,建议提供详细的情况和证据,以便相关部门对问题进行调查处理。您可以向劳动仲裁机构提出申诉。在提出之前，您可以与公司进行协商。如果协商无果，您可以首先向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察打电话投诉程序，找电话去劳动监察大队投诉，然后说明自己的情况。如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地，或者在单位所在地。【劳动仲裁标题：劳动仲裁法律分析——保障劳动者权益的重要手段随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动纠纷案件逐年上升。在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁起到了举足轻重的作用。本文将对劳动仲裁的法律分析进行探讨，以期为我国劳动仲裁工作的发展提供有益借

2023-10-25

293人看过
法律综合知识
劳动仲裁员有哪些职责和权力和义务

一、劳动仲裁员有哪些职责和权力和义务1．劳动仲裁员的职责：（1）公正、公平地解决劳动纠纷，维护当事人的合法权益；（2）遵守法律和职业道德，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；（3）保守国家秘密和商业秘密，不得滥用职权、玩忽职守；（4）维护仲裁活动的公正性和权威性，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。2．劳动仲裁员的权利：（1）依法履行职责，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；（2）获得劳动报酬和享受社会保障待遇；（3）参加专业培训和参加仲裁活动；（4）依法享有的其他权利。3．劳动仲裁员的义务：（1）遵守法律和职业道德，不得滥用职权、玩忽职守；（2）保守国家秘密和商业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密；（3）依法履行职责，维护当事人的合法权益；（4）依法承担保密义务。二、劳动仲裁员回避的情形有哪些劳动仲裁员回避的情形有：1．劳动仲裁员是当事人或者当事人的近亲属，或者与当事人有直接利害关系，可能

2023-11-12

128人看过

劳动保障
揭露劳动保障监察丑闻

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的

2023-07-02

154人看过
法律综合知识
国务院劳动保障监察条例的具体内容

随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢？国务院劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第四条县级、设区的市级人民政府劳

2024-01-26

284人看过
劳动保障
论劳动保障监察的基本特征

劳动保障监察具有的基本特征有法定性、行政性以及专门性。法定性是指劳动保障监察的政策都是法律直接规定的。劳动保障监察的主体要严格按照法律中的规定进行监察执法活动。行政性是指劳动保障监察是行使行政权力的行政行为，是具体的，其所做出的行政处罚决定或者行政处理决定，有监察主体不服的，可以依照法律提请行政诉讼或者行政复议。上海：阻挠劳动保障监察可罚两万无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。隐瞒事实真相罚款劳动和社会保障部有关负责人在贯彻实施《劳动保障监察条例》工作会上说，《条例》规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处2000元以上2万元以下的罚款：无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者

2023-07-01

104人看过
法律综合知识
劳动保障监察执法是干嘛的

一、劳动保障监察的职责是什么宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作，使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓，使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念，对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。劳动保障监察作为劳动保障行政执法行为，其基本职责之一就是通过各种检查方式，了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况作为劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项基本职责，要求劳动保障行政部门积极主动地进行检查。这样就直接影响用人单位和有关人员的权利和利益，属于具体行政行为，应当依法进行。对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，应当努力提高检查的效率，在人员、装备有限的情况下

2024-03-17

356人看过

劳动保障
劳动保障监察员的违法违纪可以控告吗

依据我国相关法律的规定，劳动保障监察员的违法违纪行为的，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。社会保障与劳动保障的区别劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。从劳动保障和社会保险的关系来看

2023-06-14

58人看过
履行职责
作为监察员应当承担哪些职责和义务

定密责任人应当承担以下职责或义务：审核本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；对本机关、本单位尚在保密期限内的国家秘密进行审核，做出是否变更或者解除的决定；对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。劳动保障监察员职责一、宣传劳动保障法律、法规和政策，督促和引导用人单位贯彻执行。二、对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实行监察，制止和纠正违反劳动保障法律、法规和规定的行为，并依法给予行政处罚。三、遵守劳动保障监察员准则，按照劳动保障监察工作流程，开展监察工作。四、热爱本职，钻研业务，熟练掌握劳动保障法律、法规和相关政策业务知识。五、服从中队安排，认真履行职责，完成本职工作。《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第十条定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体职责是：（一）审核批准本机关、本

2023-08-14

475人看过