如何落实“特殊工时”是关键-法师兄

如何落实“特殊工时”是关键

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:54:45 393 人看过

长期以来，在特殊工时管理方面，一直存在一个很大的制度空白，不仅相关法规十分稀缺，而且具体内容也显得十分笼统粗略、缺乏可操作性。这无疑给一些企业借机损害员工合法权益制造了极大方便。因此，《意见稿》实际上具有填补空白的制度构建效果，值得肯定和欢迎。不过，依据《意见稿》，企业不遵守特殊工时管理的罚则仅是责令改正，并处以1000元罚款。如此轻微的处罚力度，对于企业来说，显然连毛毛雨都算不上。

关键还在特殊工时管理能否得到充分落实，拿什么去保证企业服从敬畏特殊工时管理制度，又如何保证监管部门认真严格执行这一制度，从而真正保障职工权益福祉，显然仍有待进一步的观察。

为使这一制度真正从纸面走向现实，笔者提两点意见：其一，针对不遵守制度的企业，要强化并大幅提升处罚力度、违法成本；其二，针对监管部门，也同样要明确和强化相关的处罚标准和力度，以提升其认真执法的压力和动力。

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