如何落实“特殊工时”是关键-法师兄

如何落实“特殊工时”是关键

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:54:45 393 人看过

长期以来，在特殊工时管理方面，一直存在一个很大的制度空白，不仅相关法规十分稀缺，而且具体内容也显得十分笼统粗略、缺乏可操作性。这无疑给一些企业借机损害员工合法权益制造了极大方便。因此，《意见稿》实际上具有填补空白的制度构建效果，值得肯定和欢迎。不过，依据《意见稿》，企业不遵守特殊工时管理的罚则仅是责令改正，并处以1000元罚款。如此轻微的处罚力度，对于企业来说，显然连毛毛雨都算不上。

关键还在特殊工时管理能否得到充分落实，拿什么去保证企业服从敬畏特殊工时管理制度，又如何保证监管部门认真严格执行这一制度，从而真正保障职工权益福祉，显然仍有待进一步的观察。

为使这一制度真正从纸面走向现实，笔者提两点意见：其一，针对不遵守制度的企业，要强化并大幅提升处罚力度、违法成本；其二，针对监管部门，也同样要明确和强化相关的处罚标准和力度，以提升其认真执法的压力和动力。

了解更多劳动知识，请点击劳动法首页

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

落户
上海对特殊人才实施落户政策

本文主要介绍了如何申请将本市常住户口迁入，以引进本市急需紧缺的国内优秀人才。申请条件包括在申报单位工作满一定年限，并且具有相应的学历、职称或专业技能等条件。这些条件旨在促进本市经济社会可持续发展，并发挥人才的关键作用。为了更好地实施人才强市战略，充分发挥人才在促进本市经济社会可持续发展中的关键作用，在本市行政区域内注册的用人单位引进本市急需紧缺的国内优秀人才，可申请将本市常住户口迁入。以下是具体的申请条件：1.用人单位应在本市内注册，并依法纳税，按时参加本市社会保险。2.在申报单位工作满一年：a.博士学历学位或高级职称人才。2、省部级及以上政府奖励的人员或列入省部级人才培养计划的人选。3、本市重点产业的高技能人才。（三）在申报单位工作满二年：1、本市金融、贸易、航运等重点机构、高新技术企业、高新技术成果转化项目、沪跨国公司地区总部具有本科学历学位的管理或技术人员。2、获得科技企业孵化器或创

2023-08-19

312人看过
事故应急救援
应急预案的落实关键在班组

为应付突发性事故的发生，各企业都订有事故应急救援预案，这不失为是预防事故的一种有效举措。然而，构建的应急救援预案应怎样落到实处，使之拉得出、用得上、打得响，有的企业却很少去考虑，预案归预案，束之高阁或“纸上谈兵”，出了事故手忙脚乱，不能及时有效地进行控制，以至于事故扩大损失增加，究其原因是，岗位人员对预案不够熟悉或技术掌握不全。应急预案贵在落实，而落实的重点在班组，因此，企业必须结合实际情况，教会班组一线员工熟练掌握应急救援技术显得非常迫切。从实践情况看，基层班组掌握事故应急预案的状况是堪忧的。例如，有的班组岗位员工面临现场可燃物突然起火，却不懂得灭火器的正确使用；距起火点仅几米就设有消火栓，却没有人去拉出消防带灭火，致使火势失控造成火灾；班组人员受伤，却没有采取正确的现场救护措施，以致于将伤者送到医院其伤势反而加重，有的还不懂得自我保护，在抢救过程中，任务没有完成，自己反而受到伤害。类似

2023-06-06

250人看过
法律综合知识
特殊劳动关系如何认定？

特殊劳动关系，也即本应该解除，到由于特殊事由，暂时无法解除的劳动关系，此时，有通常劳动者与用人单位存在经济纠纷，且会上诉至人民法院，交由法官审理。根据我国法律规定，结合司法实践，关于特殊劳动关系如何认定？关于特殊劳动关系的认定：1、如何理解已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是仍为劳动关系？司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。这一规定改变了我们以前认为，只要是达到退休年龄就认为劳动者与用人单位间是雇佣关系的观点。我们以前还曾经在2009年的8号文第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以前我们认为已达退休年龄的人员与用人单位之间

2024-01-29

472人看过
特殊工种
合同终止时如何处理特殊工种

用人单位解除劳动者劳动合同时，对特殊工种不给予特殊待遇，劳动者有法定过错的，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定无偿解除劳动合同。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求部分赔偿劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济赔偿p>劳动者无法律过错的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年不满一年的，应当支付一年工资，半年不满半年的，按半年支付计算经济补偿的工资，按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各项补贴、加班工资等，特殊情况下支付的奖金和工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。解除劳动合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合

2023-05-07

56人看过

工时
实行特殊工时制注意什么事项

一、特殊工时工作制适用范围(一)综合计算工时工作制适用范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工;4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;5、安全保卫、非生产性值班人员;6、法律、法规或国家规定的其他情形。(二)不定时工作制适用范围1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员;3、高级管理人员专职司机、秘书;4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员;5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员;6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;7、实行承包经营出租车的驾驶员。二、申请特殊工时工作制的条件(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，

2023-04-30

332人看过
工时
特殊岗位对特殊工时制度应用

很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题，加班时间和加班费的计算就会让企业很头疼。其实对这些特殊工作岗位法律是有相适应的特殊工时制度予以规范的。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，这一标准工时制度。特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。1、特殊工时制度的定义(一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动

2023-04-22

376人看过
退休
特殊操作工如何退休

一、特殊工种退休政策是什么?全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休二、特殊操作工如何退休1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县

2023-05-09

106人看过
国务院
环保落实难在哪里：关键在哪里？

生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部。一些重大生态环境事件背后，都有领导干部不负责任不作为的问题，都有一些地方环保意识不强、履职不到位、执行不严格的问题，都有环保有关部门执法监督作用发挥不到位、强制力不够的问题。推进海洋生态环境保护工作再上新台阶近日，国家海洋局办公室印发《2015年全国海洋生态环境保护工作要点》（以下简称《要点》）。《要点》提出，要以推进海洋生态文明建设为主题，以理论研究、政策研究、规划编制为指导，以制度建设、能力建设、依法行政为保障，统筹推进海洋生态环境保护各项工作再上新台阶。《要点》对海洋生态环境保护工作提出了10方面要求，包括全面加强理论研究、政策研究和规划编制，继续深化海洋生态文明制度建设，分类推进海洋生态环境保护能力建设，切实提高依法行政能力和水平，严格实施海洋生态环境监督管理，着力强化海洋生态保护与建设工作，健全完善海洋环境监测评价业务体系，创新推进陆海统

2023-07-12

488人看过

工时
我国关于特殊工时制的规定

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行

2023-06-14

124人看过
股份有限公司
落实监管措施的关键在于实际执行不力

监管部门工作措施没有落实到实处主要是：1、惩处态度不坚决；2、标准执行不严格；3、主体责任不落实；4、责任落实不到位。根据相关法律规定，银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银行业的信心。银行业监督管理应当保护银行业公平竞争，提高银行业竞争能力。非上市公众公司的监管部门2006年12月21日，中国证监会成立了非上市公司监管办公室。该部门的职责被明确界定为四个方面：（一）拟定股份有限公司公开发行不上市股票的规则、实施细则，审核股份有限公司公开发行不上市股票的申报材料并监管其发行活动；（二）核准以公开募集方式设立股份有限公司的申请；（三）拟定公开发行不上市的股份有限公司的信息披露规则、实施细则并对信息披露情况进行监管；（四）承担打击非法证券活动协调小组办公室的日常工作等。《中华人民共和国银行业监督管理法》第三条银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健运行，维护公众对银

2023-07-11

231人看过
工时
单位实行特殊工时制须先经职工同意

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的其他工作时间和休息方法指的就是特殊工时制。今后单位实行特殊工时制须先经职工同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。酒店高管、电梯维修工等特殊岗位，经常需要突击性加班，作息时间难以固定，则按特殊工时工作制计酬。有些中小企业钻特殊工时制空子，利用不定时工作制拒绝支付加班工资，利用综合工时制让职工超负荷加班针对上述企业滥用特殊工时制度的种种现象，昨天，市人力资源和社会保障局印发《关于特殊工时工作制审批工作规范的通知》(以下简称《通知》)，明确要求，今后单位实行特殊工时制须先经职工同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊

2023-04-22

148人看过
法律综合知识
特殊防卫与正当防卫的区别关键在于

一、特殊防卫与正当防卫的区别关键在于1．含义不同。特别防卫，是指公民在某些特定的情况下所实施的正当防卫行为，没有必要的限度的限制，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任的情形。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。2．法规不同。根据《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。3．成立条件不同。特别防卫首先应具备成立正当防卫的起因、时间、对象、主

2023-10-12

272人看过

裁员
特殊工种裁员如何补偿

对特殊工种的员工进行裁员的，要依据劳动合同法的规定补偿，每工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

2023-06-13

485人看过
特殊工种
特殊工种证书如何查询

特殊工种没有证件，只有特种作业人员才持有劳动部门颁发的证件，特殊工种和特种作业人员是两回事，不能混同一谈，特种作业人员，网上无法查询，目前劳动部门没有提供查询的平台。特殊工种包括什么特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特种作业人员范围包括：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆

2023-06-11

240人看过