一、劳动争议一审案子多久出结果
审理劳动争议案件时,需关注案情是否符合简易程序的要求,或者是否需要使用普通程序进行处理。
通常来说,如果符合简易程序的条件,即自立案之日起3个月之内完成审理和判决;然而对于人民法院按照普通程序来审理的案件,则需要在立案之日起6个月内完成审理和判决。
若遇特殊情况需要延长审理期限,须经本院院长批准,方可延长6个月;如仍需延长,则应上报上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
二、劳动争议案件不服二审判决怎么办
关于劳动争议案件,对于民事诉讼的二审判决若仍感到不满,当事人已无权再次上诉。
在我国现行法律体系中,实行的是二审终审制,因此,当事人仅能选择向法院递交再审申请或者请求检察机关提出抗诉。
然而需要注意的是,劳动争议案件须遵循劳动仲裁前置原则,即劳动者若对终局裁决结果持不同意见,则应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;而用人单位如对终局裁决持有异议,且能够提供充分证据证明其可被撤销,则可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决申请,待收到撤销裁决裁定书之日起15日内,即可针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人如对终局裁决的其他劳动争议案件仲裁裁决依旧有任何异议,同样也应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百五十二条
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