拖欠劳动报酬赔偿金怎么算-法师兄

拖欠劳动报酬赔偿金怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-03 11:32:27 386 人看过

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、加班工资两倍怎么算

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的。

二、拖欠工资不给要怎么处理

拖欠工资不给的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
拖欠劳动报酬打了欠条

用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：1、用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一、起诉单位拖欠工资有诉讼时效吗？起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年，用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工

2023-03-10

52人看过
劳动报酬
拖欠劳动报酬争议纠纷

根据最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。因此，如果您作为劳动者，如果您有工资欠条作为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，您可以直接向人民法院进行起诉。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）

2024-01-05

461人看过
劳动报酬
如何惩治拖欠劳动报酬罪

一、如何惩治拖欠劳动报酬罪1、拖欠劳动报酬罪的处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪如何处罚1、以转移财产、

2023-06-17

136人看过
劳动报酬
被拖欠劳动报酬用人单位该怎么办？

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、没有工资单能申请劳动仲裁吗没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令二、离职了工资应该一次性结清吗是。员工辞职了在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工

2023-06-27

222人看过

劳动报酬
劳动报酬拖欠，劳动者如何维权

劳动者遇到用人单位拖欠劳动押金时，可以采取以下途径维护自己的权益：协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径可以帮助劳动者通过合法手段维护自己的权益，确保自己的利益得到保障。劳动者如果遇到用人单位拖欠劳动押金,可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助,申请调解;如果调解仍然无法解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：维护劳动者权益的最后屏障劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲

2023-08-31

357人看过
工资
怎样计算工资和劳动赔偿金的拖欠金额？

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的拖欠工资劳动仲裁时间是多久1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动争

2023-07-03

178人看过
违约金
公司拖欠员工劳动合同报酬

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签了劳动合同公司违约怎么办支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；法律依据《劳动合同法》：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-07-17

172人看过
劳动报酬
用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？

对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资，年关将至，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动，极有可能会触犯法律被追究责任，一定要通过法律手段来解决问题。1、到当地社会保障部门进行投诉;2、到社会保障局申请仲裁;3、向人民法院申请支付令。结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准)，向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可

2023-04-16

422人看过

劳动报酬
拖欠劳动报酬有没有利息

一般来说，拖欠劳动报酬没有利息，但根据相关法律法规，对于拖欠的工资，可以向对方要求经济补偿，经济补偿按拖欠工资的50%计算，但有一个前提，那就是，《支付工资行政行为》发布后，劳动部门拒不支付工资的，可以要求给予50%的经济补偿。此外，劳动部条例规定，不具备上述条件的，可以要求25%的经济补偿劳动合同法第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的，下列情形不属于“拖欠工资”：1.用人单位因自然灾害不能正常支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因2.用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，由各省、自治区、

2023-05-07

91人看过
劳动者
劳动法赔偿金计算标准劳动法赔偿金怎么计算

劳动法赔偿金的计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动法赔偿金标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支

2023-08-05

269人看过
劳动报酬
拖欠劳动报酬争议是什么案由？

一、劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。二、国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。三、1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。四、2001年4月16日公布的《

2023-06-25

235人看过
劳动报酬
劳动报酬和补偿金分别是什么

1、劳动报酬和补偿金分别是多少？劳动合同终止时，劳动报酬和补偿金均适用，法律规定的劳动报酬为经济补偿。1经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。2。补偿。补偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿金的双倍支付的补偿金。二是劳动报酬与劳动报酬的区别。首先，适用条件不同。二是经济补偿的适用条件：一是劳动者依法解除劳动合同；二是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同，用人单位无过失辞退劳动者的；（4）用人单位依法辞退劳动者的；（5）劳动合同期满终止的。用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的，但劳动者不同意续签的除外；（6）在特殊情况下，用人单位停业导致劳动合同终止的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。除《劳动合同法》及相关法律法规的规定外，用人单位单方面解除或者

2023-05-02

422人看过

劳动报酬
劳动报酬案件中索求赔偿金是否应允

1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准;劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准

2023-04-16

329人看过
劳动报酬
工伤赔偿属于劳动报酬吗

工伤赔偿并不是劳动报酬，工伤赔偿是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付，而劳动报酬是正常提供劳动服务后获得的酬劳。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行

2023-06-14

311人看过