差额事业单位工资怎么发?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 10:56:32 288 人看过

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 哈尔滨:全额和差额事业单位全部纳入工伤保险
    记者15日从哈尔滨市政府获悉,《关于哈尔滨市贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》已讨论通过,从今年起,哈尔滨市全额、差额拨款事业单位全部纳入工伤保险统筹。根据要求,哈尔滨市全额、差额拨款事业单位缴纳工伤保险费费率确定为职工工资总额的0.4%。全额、差额拨款事业单位参加工伤保险统筹,可将参保前老工伤人员同步纳入工伤保险统筹,不需另外缴纳费用。工伤保险实行市级统筹。从2011年9月1日起,将工伤保险工作基础好,参保率、基金征缴率比较高,条件具备的县(市)先期纳入市级统筹,其他县(市)待条件成熟时逐步纳入。
    2023-04-25
    71人看过
  • 事业单位积极追缴多发工资
    业单位工作人员受到刑事处罚的,追缴多发工资刑事处罚一般都会有行政处分。如果判缓刑后,原单位仍然按原工资标准或行政级别待遇支付工资属于违规行为,应当降职降薪或开除公职。人事管理或监察机关发现了问题,进行追缴属于纠错举措,是正确的,同时应对责任人进行相应的处分。否则,不能体现罪罚相适应与过错追究的原则。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。事业单位具体工资由什么构成事业单位工资的构成:1、基本工资;2、绩效工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度;3、津贴补贴。津贴作为一种辅助形式,是对劳动者额外劳动付出的一种补偿,一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律依据取得不当利益的,受损失人可以请求得利人返还取得的利益,但有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债
    2023-07-07
    93人看过
  • 事业单位签约就要发工资吗
    签约后需要上班后才能发工资的,具体多久发工资的时间由单位自主把握。事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改
    2023-05-04
    288人看过
  • 事业单位辞职停发工资时间
    辞职工资是从正式下文批准辞职时停发的。劳动合同未到期就辞职的员工,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、自愿辞职有补偿吗一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司申请破产后员工有赔偿吗?公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-03-19
    127人看过
  • 事业单位工资6600退休发多少
    一、事业单位工资6600退休发多少机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%个人账户本息和÷120调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年
    2023-03-13
    473人看过
  • 事业单位病退工资与退休工资的差距有多大
    在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少,一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。在同等条件下,病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的,但具体金额相差多少,则要视剩余的缴费年限和社平工资而定。病退工资如何计算举例病退的退休年龄可以提前到30多岁退休。根据2011年以后的规定,无论男女,只要在经过劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力,并缴纳养老保险满15年就可以病退了。不过,由于病退提前享受了退休待遇,除个人账户金额外,每提前一年,扣减基本养老金的2%。但是病退人员依然需要缴纳医疗保险满足男25,女20年才可以享受终身医疗待遇!病退如果比法定退休年龄早,每早一年扣2%(上年度当地平均工资),再加上提前退休,个人养老金账户总额减少。本人因病51岁退休,养老金减18%,个人账户少交9年。按合肥市计算方法,比到60岁退休,养老金每月少近300
    2023-07-05
    412人看过
  • 工伤赔偿单位不补差额
    法律综合知识
    一、工伤赔偿单位不补差额若因雇佣机构所申报的薪资水平导致工伤员工在享受工伤保险待遇时远远达不到其应得的标准,受害者有权请求该用人单位进行差额补偿。倘若此种情况下,用人单位拒绝予以补偿,劳动者可向劳动监察大队举报并寻求援助,劳动监察大队将依据相关法规责令用人单位为其未偿足的差额部分设定截至日期,逾期仍未能补充差额的,需额外支付赔偿金;如果双方协商仍然无法达成一致,当事人则有权提交劳动仲裁申请解决争议。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补
    2024-03-30
    217人看过
  • 工伤差额如何找单位要
    法律综合知识
    一、工伤差额如何找单位要协商或申请劳动仲裁。工伤职工向用人单位追索因为少报工资,未足额缴纳工伤保险费,造成享受的工伤保险待遇降低差额部分,是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商,用人单位愿意补足差额的,也可《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、工伤单位如何赔偿工伤补偿包括以下项目:医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿
    2024-01-25
    325人看过
  • 事业单位产假是全额工资还是基本工资
    一、事业单位产假是全额工资还是基本工资事业单位产假是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1.在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2.在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。二、事业编制产假工资规定事业编制产假工资规定与企业单位不同,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。企业女职工,如果单位
    2023-06-10
    144人看过
  • 什么是事业单位工资?
    事业单位工资的构成:基本工资,包括岗位工资和薪级工资;绩效工资;津贴补贴,包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。一、工资是从调令下来开始发吗工资不是从调令下来开始发的。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分,底薪,是每月每期固定的金额。佣金,是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。绩效,是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴,包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴
    2023-03-30
    87人看过
  • 事业单位的职工因病不能上班工资怎么发
    一、员工因病不能上班期间享受什么工资待遇首先要知道病假工资扣发的工资基数———(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的
    2023-03-13
    232人看过
  • 工伤的工资单位怎么发
    工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、对于工伤休假待遇标准《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
    2023-03-13
    154人看过
  • 事业单位退休人员补发工资什么时候发
    事业单位退休人员补发工资的时间各地的相关规定有所不同,发放的时间也有所不同。退休金的因素:1、缴费比例。企业缴费是按照百分之六十到百分之三百,灵活就业人员缴费是三个档次百分之六十、百分之八十、百分之百。基本原则是多缴多得;2、缴费年限。这不用多说,大家都能想到,肯定是缴费年限年限越长,养老金就越高;3、退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高,退休金就越高越高。其实,这也能理解,毕竟生活水平高的地方消费高,消费高了,退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了;4、过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作,没有个人账户养老金的,会每年额外多计算百分之一点三左右的过渡性养老金。这相当于,按照社评基数的1.6倍,缴纳养老保险一年。建立社保个人账户的时间基本是统一的1994到1996年前后。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据
    2023-08-12
    229人看过
  • 事业单位职工工伤保险单位全额购买
    根据新修订的《工伤保险条例》规定,宜春市除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外,其他事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。有条件的县(市、区)也可将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员纳入工伤保险参保范围。据了解,事业单位等组织应当在2013年7月1日前到工伤保险经办机构办理参保登记手续,并足额缴纳工伤保险费。在2013年7月1日后参保的(2013年7月1日后新设立的除外),应当按照《工伤保险条例》的规定补缴自2013年7月1日起应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。知识延伸——认识工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮
    2023-05-01
    254人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 事业单位工资和企业职工工资差距
      重庆在线咨询 2022-03-12
      企业和机关事业退休人员工资差距拉平恐怕是很难做到的一件事。目前退休工资差距越拉越大,不但企事业之间有差距,企业内部退休早的和刚退休之间的差距也在拉大。这些矛盾曰趋突出也是不稳定的主要因素!可是直到如今国家并没有强有力的措施去缩小差距。似乎今年企事业在一起增加退休金,把差距拉得更大了。这样的恶性循环何时了?尤其是企业退休早的老人们,在建国初期的经济建设中都是立了汗马功劳的,啥苦都吃了,啥罪都受了,可
    • 差额事业单位加班规定
      上海在线咨询 2022-07-15
      差额事业单位加班规定在常规来说,现在基本都不能发放了,除非行业有什么特殊性,国家或地方人事部门专门出过文可以发放的,才能发放。现在基本都采取补休形式来弥补加班了。
    • 南京事业单位事业单位病假工资怎么发放
      四川在线咨询 2022-08-06
      病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
    • 事业单位差额事业有五险一金吗
      山东在线咨询 2023-02-21
      差额事业编制可享受五险一金。只要形成了劳动关系单位就需要为员工缴纳五险一金。差额事业编制,是事业编制的一种,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。
    • 国家机关事业单位全额拨款事业单位或者差额拨款事业单位有什么规定
      山西在线咨询 2022-03-18
      1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位,按差