抑郁症属于刑法上的精神病吗-法师兄

抑郁症属于刑法上的精神病吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 05:41:23 469 人看过

抑郁症并不会对定罪产生直接或间接的影响，同样的，它亦无法左右量刑的裁决。请注意，患有抑郁症并不等于被诊断为精神疾病。

根据相关法律法规，只有在精神病患者无法辨识或控制自身行为导致伤害性后果时，经过严格的法律程序予以鉴定后才能确定其无需承担刑事责任。对于那些尚未完全丧失辨认或自我控制能力的重症精神病罪犯而言，虽然仍需承担相应的刑事责任，但可以考虑从宽处理，或者给予适当的减判。

《中华人民共和国刑法》第十八条

特殊人员的刑事责任能力

精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离婚诉讼
离婚能否有效治疗精神疾病和抑郁症？

是抑郁症不是精神病可以离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十六条第一款规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。双方精神病可以离婚吗双方精神病能离婚，但是需要通过诉讼的方式离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双

2023-07-12

199人看过
刑事责任年龄
抑郁症是否属于减免刑罚的法定情形

依据我国相关法律的规定，抑郁症并不是属于减免刑罚的情形，法定减免刑罚的情形包括犯罪未遂、未成年人犯罪、精神病人犯罪等。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。第十七条之一【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的

2023-06-01

480人看过
诉讼离婚
患有精神分裂症与抑郁症可以离婚么

抑郁症是精神病的，可以离婚，但是精神病人属于无民事行为能力人，只能通过诉讼的方式，起诉离婚的，需要先变更监护人，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。一、精神病人的监护有哪些精神病人监护人协议应该写清楚监护人基本信息和被监护人基本信息，以及监护权具体行驶的注意事项的。监护是为无民事行为能力人、限制民事行为能力人设立保护人的一项法律制度。监护的设立，有两种方式：（一）法定监护。无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：配偶；父母；成年子女；其他近亲属；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。（二）指定监护，对担任监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。没有第一款规定的监护人的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委

2023-06-22

390人看过
工伤保险
抑郁症是否属于工伤范畴

工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。抑郁症能申请工伤吗可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

2023-07-03

70人看过

法律综合知识
让别人患上抑郁症可以要求精神损坏赔偿吗

被指控引发他人罹患抑郁症者，其可以起诉。然而在此之前，原告首先需明确被告人之身份，并依据相关法律法规确定正式诉讼请求以及有力的支持起诉的理由等重要事项。以上所述均是根据法律规定，进行起诉前必须达成的基本要求，若有任何环节未能达到标准，则会导致起诉权利的丧失。《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2024-05-17

395人看过
精神损失
离婚抑郁症精神损失费一般赔多少

对于离婚精神损失具体的赔偿数额没有明文规定，但是在精神损失赔偿的标准以及范围上，是可以参照适用关于离婚损害赔偿的一些规定的。可以依据一方对另一方造成的精神损害程度；过错方对家庭、子女、老人造成损害的程度；过错方的过错程度以及其侵害的范围、种类，具体结合其行为、动机等；过错方对家庭的贡献、双方健康程度，以及过错方的经济收入等。影响离婚精神损失费的因素1、侵权人的过错程度。侵权人心理状态不同，对受害人产生的精神损害程度亦不同。一般来说，故意或重大过失的侵害使受害人产生的怨恨深，精神损害严重；一般或轻微过失对受害人造成的精神损害则相对要轻，而且也易于抚平。正因为如此，在确定精神损失费的数额时，必须将侵害人的主观过错作为重要的参考因素。2、侵权行为的具体情节。侵权行为的具体情节包括侵害手段、场合、行为方式、持续的时间，等等。如侵权行为动机卑劣，手段残忍，持续时间长等给受害人造成的伤害就重。侵权情节

2023-07-31

286人看过
法律综合知识
抑郁症病假单位认可吗

当员工罹患抑郁症时，可申请病假休息。若其在本企业服务年限达到十至十五年间，则可享有长达十二个月的假期，在此期间，薪资仍将依法正常发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2024-05-02

239人看过
国务院
国务院关于抑郁症病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行＆amp；lt；中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。抑郁症病假可以请多久抑郁症病假可以请三个月到二十四个月左右。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患

2023-08-16

106人看过

病假
怎么请抑郁症病假

一、怎么请抑郁症病假《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、相关问题关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先

2023-05-28

474人看过
管制
犯罪行为与精神抑郁症状的相关性及其刑期

故意伤害罪导致被害人丧失民事行为能力，构成重伤的，处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪致使被害人丧失民事行为能力，构成重伤的，处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。有更好的律师的，可以判处死刑或者无期徒刑，并赔偿损失。由此可以知道，因为犯刑法造成精神抑郁的最多的罪行就是无期徒刑或死刑。犯罪抑郁症是否可以保外就医依据我国刑事诉讼法的规定，犯罪分子患有抑郁症的，不属于严重疾病的或者生活不能自理的，是不能保外就医的。但是确实已经严重到必须就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。暂予保外就医。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适

2023-07-01

312人看过
刑事责任能力
抑郁症犯法是否入刑

抑郁症虽然是属于精神性疾病，但不会让人丧失认知能力和控制能力，所以在患有抑郁症的情况下杀人的，要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。精神病鉴定程序怎样对精神病鉴定的一般程序主要分为以下几个步骤：委托与受理1、案件的精神病司法鉴定，应当由相应的办案机关委托进行。案件的当事人、代理人、辩护诉讼代理人提

2023-06-12

451人看过
法律综合知识
故意刺激抑郁病人属于犯法吗

视情况而定。一般情况下不构成犯罪，但如果情节严重，就可能触犯刑法，构成侮辱罪或者诽谤罪，但这属于自诉案件，起诉方需要提供证据证明存在言语辱骂行为。一、捏造虚假信息诽谤他人构成犯罪吗诽谤罪是指，行为人故意捏造、散布虚构的事实，致使他人人格遭到损害，他人名誉遭到破坏，且情节严重的行为。捏造虚假信息诽谤他人要想构成犯罪，必须达到以下的立案标准。否则不构成犯罪：第一、涉嫌通过暴力或者其他手段公然侮辱他人，且情节严重的，应该进行立案；第二、侮辱罪属于情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到情节严重的程度，才构成犯罪，才会进行立案追究。二、关于说人话对吗算骂人是否算辱骂根据各人的认知判断，如果当事人认为是骂人的话，则可以告对方侮辱罪或诽谤罪。辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求

2023-02-23

86人看过

监外执行
抑郁症是否属于监外执行的范围

如果抑郁症十分严重，达到了危及罪犯生命的情况，经鉴定和讨论研究，可能被准予监外执行。我国《刑事诉讼法》第265条规定：“对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。”由此可见，监外执行是指对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，因其具有法律规定的某种特殊情况，而依法将其放在监狱外

2023-03-17

336人看过
法律综合知识
劳动法抑郁症能休病假么？

一、劳动法抑郁症能休病假么可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与

2024-01-12

309人看过