没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：

1、《劳动合同》中是否有工作地点不能变动变动工作地点需协商一致等确定了唯一工作地点的约定

若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行

旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境

如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

一、调整工作地点时解除劳动合同的主要理由

调整工作地点时，用人单位与劳动者解除劳动合同的理由主要为旷工(或违纪)、客观情况发生重大变化两种。

1.旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工通常应以劳动者存在主观过错为要件。如果用人单位调整工作地点的行为未给劳动者造成实质性困难且用人单位提前履行告知和提示义务，劳动者仅以变更工作地点未经协商一致为由拒绝前往，则可以被用人单位认定为违纪行为，符合用人单位规章制度规定的提前解除合同的条件的情况下，用人单位据此解除劳动合同并无不妥。但用人单位应当履行必要的告知和提示义务，如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同，将可能涉嫌违法解除劳动合同。

2.如果工作地点调整给劳动者带来影响比较小，比如上下班时间增加了一小时，不会影响劳动合同继续履行的，或者在给劳动者造成较大影响的情况下，用人单位通过安排班车或者用人单位对长距离上班给予交通补贴的情况下，劳动者拒绝的，用人单位可以通过违纪程序来处理。但假若用人单位是跨省的或者跨大区的调整，造成劳动者上下班时间大幅增加，即使给予交通补贴也不能够合理弥补的情况下，或者导致原来自住房劳动者可能需要在外地租房居住的情况下，劳动者拒绝是符合常理的，用人单位只能依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同履行过程中客观情况发生变化(需存在可以变更的客观情况，如单位搬迁)，双方未能就变更合同达成一致意见为由，提前一个月通知劳动者(或支付一个月代通金)并支付经济补偿的情况下与劳动者提前解除合同，而不能以拒绝调整工作地点构成违纪或旷工来处理劳动者。