终止劳动合同经济补偿金的计算方式:如果用人单位应当给付赔偿的,按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月的经济补偿金。
二、劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括:
1.因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等,用人单位提前解散的;
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;
3.劳动者作为自然人主体资格消灭的;
4.劳动者不具备劳动合同的主体资格的;
5.劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。
三、终止劳动合同需要什么手续
终止劳动合同需要的手续:劳动合同法定终止条件出现时,把你离职手续;劳动者按照双方约定办理工作交接;用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;用人单位出具解除终止劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动合同到期终止补偿金怎么算的,解除劳动合同经济补偿金如何计算江苏在线咨询 2022-03-14按一年计算,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(六)依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付第四十六条有下列情形之一的:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
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提前终止合同如何计算经济补偿金?宁夏在线咨询 2022-11-081.提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
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劳动合同终止补偿金怎么算经济补偿金的注意事项江西在线咨询 2022-03-23经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。 注意事项: 【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资; 【2】您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,支付经济补偿的年限最高不超过12年。