一、雇主责任险与工伤保险竞合如何赔

雇员责任保险与工伤保险在赔偿上并不冲突，因其性质截然不同。

首先来了解一下工伤保险，此项保障依赖于保险公司的支付机制。当员工遭受职业伤害时，应向相应保险公司提出工伤保险索赔请求，保险公司将依据相关工伤记录进行合理赔付，而无需企业为此负担任何赔偿金额。

然而，雇主仍需承担的是雇员责任保险的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇主责任险对劳务合同有效吗

对于劳务合同而言，雇主责任保险具备法律效力。

劳务服务提供者得以自主选择购买此类保险，作为其所法定之用人单位的附加责任保护措施。

该种保险可于各大保险机构处定制办理。

须强调，雇主责任险为自发性投保产品，仅当聘用人员与用人单位之间存在派遣协议而非正式的劳动合同时，方能凸显其实际价值所在。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“雇主责任险与工伤保险竞合如何赔”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。