如果同仁单位没有为员工缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费,并可以与用人单位协商达成补缴协议。如果协议未能达成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位按规定补缴社会保险费,还可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

如果同仁单位没有为员工缴纳社会保险费,应该如何赔偿呢?根据相关法律法规,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,否则将会被罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向用人单位提出要求,要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位确有困难,无法按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以与用人单位协商,达成补缴社会保险费的协议。如果协议未能达成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位按规定补缴社会保险费。劳动者还可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

单 位 不 交 社 保 ， 员 工 有 权 要 求 赔 偿 吗 ？

根据提供的核心内容，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。具体来说，如果劳动合同中约定了奖金的具体计算办法，或者根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法，单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定，员工可以依法要求单位发放奖金。另外，如果单位不交社保是违法的，员工可以要求单位补缴和赔偿。

同仁单位未为员工缴纳社会保险费,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,否则将会被罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向用人单位提出要求,要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位确有困难,无法按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以与用人单位协商,达成补缴社会保险费的协议。如果协议未能达成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位按规定补缴社会保险费。劳动者还可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。同时,如果单位不交社保是违法的,员工可以要求单位补缴和赔偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。