劳动合同已签字可以不签字变更吗-法师兄

劳动合同已签字可以不签字变更吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:54:27 392 人看过

劳动合同变更，员工有权拒签合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若双方答应变更劳动合同，应当采取书面形式，此时需要签字。

一、劳动合同中变更工作地点的合理程序是什么？

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二、变更劳动合同应当采用书面形式；第三、对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四、劳动合同变更应当及时进行。

二、劳动法允许降工资吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、不同意调岗申请书怎么写

按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

试用期
试用期可以只签字不订劳动合同吗？

用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，劳动合同中仅约定试用期，却未约定劳动期限的，由于劳动合同缺少必备条款，法律规定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。只签订单独的试用期合同违法吗司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《社会保险法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

2023-07-25

83人看过
仲裁机构
合同签字或者盖章以后再变更合同可以吗

合同签字或者盖章以后再变更合同，是可以的。但是当事人必须协商一致；必须均具有相应的民事行为能力；变更的意思表示要真实合法，不违背公序良俗；并且变更的内容要明确。一、网上签约的电子合同有效吗电子形式的合同不会导致合同无效。当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，网上签约的电子合同有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、固定总价合同可否调整价格？固定总价合同一般是不可以调整价格的。但是如果合同的基础条件发生了当事人在缔约时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方明显不公平的，则受不利影响的当事人可以与对方协商予以变更；协商不成的，可以请求法院或

2023-02-25

211人看过
劳动仲裁
离职协议已签字可以劳动仲裁吗？

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。试用期离职需要签离职协议吗试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具

2023-07-23

162人看过
交通事故认定书
交通事故认定书上面签字可以变更签字吗？

当事人签订交通事故认定书后，对认定结果有异议的，可以通过作出交通事故认定书的公安机关交通管理部门或者直接向上一级公安机关交通管理部门申请复核。根据道路交通事故处理程序规定的第七十一条的规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三天内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。若经过复核仍对结果不服，还可以通过诉讼方式，通过质证证明认定事实。由此可知，交通事故认定书的认定结果是可以改正的。事故认定书对方不签字可以提车吗事故认定书对方不签字可以提车，自检验报告、鉴定意见确定之日起5日内，交警部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因此，当事人向交警大队索要验车报告和交通事故责任认定书后，若对方不保全车辆，向交警申请提车。《道

2023-07-24

256人看过

继续履行
公司变更名字劳动合同需要重新签订吗

不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。《中华人民共和国民法典》第一百一十九条合同的约束力依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条合同履行的原则当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十二条当事人变化对合同履行的影响合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、公司法人变更对员工的影响有什么公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2023-03-03

156人看过
劳动者
可以用英文名字签定劳动合同吗

一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是出现在官方证明文件，如身份证、护照等上的名字，但是如果员工还有其他名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-06-13

380人看过
社会保险
确认劳动合同封面已签字丙方

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同解除证明不是本人签字吗劳动合同解除证明一般需要有员工的亲笔签名。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

2023-07-05

273人看过
签订劳动合同
签订劳动合同总经理签字吗

劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事

2023-02-16

470人看过

法律综合知识
劳动合同工资变动需要重新签字吗

一、劳动合同工资变动需要重新签字吗劳动合同工资变动不需要重新签字。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，如果对工资金额有争议的，说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，将承担举证不能的法律后果。二、劳动合同的变更条件是什么劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵

2023-07-01

359人看过
合伙人
合伙人不签字能股权变更吗

一、合伙人不签字能股权变更吗不能。股东会决议应当有与会股东签字，否者无法认定与会股东人数是否达到召开股东会要求，赞成与反对票数是否达到通过决议的要求。股东会分为定期会议和临时会议两种。定期会议的召开时间由公司章程规定，一般每年召开一次。代表1/10以上表决权的股东，1/3以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。二、工商股权变更登记需要什么材料1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）。2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股

2023-05-06

467人看过
法律综合知识
如何变更已签署的劳动合同

一、如何变更已签署的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。二、变更劳动合同的仲裁时效是多久1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

2023-07-09

127人看过
法律综合知识
劳动合同甲方已签字盖章乙方只签字，这份合同是否生效

在通常情况之下，以双方签订方式缔结的合同并不需要由第三方见证或进行公证手续。然而，如果经由专业的律师见证或者由公证机关进行公证处理，这将有助于我们的客户进一步完善合同条款，从而有效地规避或降低可能出现的合同纠纷风险。当然，具体是否需要采取这些措施还需根据合同的内容、性质以及相关法律法规来决定。只要合同内容不违反现行法律规定，且经过双方的签字确认，那么该合同便具备了相应的法律效力。但是，若合同内容中包含任何与法律相抵触的约定，则此类合同将被视为无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

2024-07-27

79人看过

变更劳动合同
岗位变更劳动合同可以重签吗

可以重新签订劳动合同。对于岗位变更事项，用人单位与劳动者协商一致，可以依法变更劳动合同。也可以解除劳动合同，另行订立新的劳动合同。一、解除劳动合同一般是否需要支付经济补偿金？劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、新法规中不准开除工伤吗不是不能开除，是不能违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2023-06-26

213人看过
合同内容
草签合同不合法可以不签字么

草签合同不合法的，是可以不签字的。因为合同的签订，本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的，且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实，不存在欺诈，胁迫，乘人之危等情形；不满足该条件的，即便合同签订了，也不具有法律效力，有可能会被撤销，也有可能无效。一、合同成立的要件主要有哪些合同转让成立的条件有：签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、法院一般不判决合同无效不满足以下条件的合同是无效合同：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、公司注销之后合同是否终止公司注销后，并不影响合同的法律效力。如

2023-02-27

263人看过