公司注销员工应到人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;完成交接工作,归还相关物品(办公设备、门禁卡等);和财务部门确认预支、欠款等;和人事部门核对离职当月的出勤,结算工资;人事部门在员工离职日开具离职证明,在15日内办理社保、档案转移手续。
公司注销员工补偿标准
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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公司注销员工工资怎么办湖北在线咨询 2021-12-22根据《公司法》等有关规定,公司应当在清算注销前向社会公布,然后依法结算拖欠的工资、税费等债务。但是,如果所有资产已经资不抵债,工人的工资将难以追偿。但是,也有特殊的证据表明,如果公司法定代表人和主要负责人恶意使用这一责任规则造成债权人损害,工人也可以追究其个人责任。法院可以向法定代表人提起诉讼。《企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的,应当自裁定之日起五日内送达申请人。 债权人提出申请的,人民