我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了,条例落实情况如何?如今,最奢侈的不是LV而是休假。网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。
执行难:有多少人因为不落实条例而受处罚?
《职工带薪年休假条例》规定,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而,现实中该制度并没有得到充分落实。近日,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,五成职工没享受过带薪休假,近七成职工选择忍气吞声。
清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说,西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假,法国、德国有几十年的历史,我们和这些国家法定节假日差不多,主要差别在于落实不够。
带薪休假遭遇执行难,主要原因是:
——劳动力供过于求,劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王正钢说,带薪休假权和八小时工作制一样,用人单位经常不去遵守。我国劳资双方关系不对等,资方相对强势,尤其是在劳动力供过于求的情况,劳动者竞争压力大,担心因休假被抢走了饭碗,担心领导不高兴影响自己的待遇。很少有人通过法律手段进行维权。
——多数用人单位存在认识误区,认为休假影响效益。蔡继明说,如果企业管理者主动建议员工休带薪假,更能增加员工对企业的认同、归属和凝聚力,工作效率也会得到提高。德国和法国的带薪假平均28天,美国平均是14天,德、法的生产效率并没有因此比美国低。
——政府层面重视不够,监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年,很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚的。记者向一些相关机构了解全国各个行业和地区落实带薪休假的情况,都表示不清楚。
——劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外,如果雇主不依法办事,员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助,也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言,在我国,职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来,并不是头等重要的事,基本上属于民不举,官不究。
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就是遭遇执行难怎么办江西在线咨询 2022-10-20工伤赔偿一般是从社保基金中支付,不支付,提起行政诉讼。如果单位没有缴纳工伤费的。单位承担工伤待遇的支付,单位不支付的,提起民事诉讼就可以。如果判决后,单位还不执行的,申请法院强制执行。建议具体事宜,当地咨询律师
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带薪休假就是带薪休假贵州在线咨询 2022-04-27年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间,国家法定假期及周六周日不在此范围内;根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金,带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假,如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休
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工伤赔偿遭遇执行难怎么办青海在线咨询 2022-07-201、如果是有能力履行故意不履行的,可以到法院申请强制执行。如果该且仍然拒不履行的,法院可以追究法人代表的拒不执行法院判决罪的刑事责任。如果实在是没有能力履行,那么当然也可以申请强制执行。但是不如等到他破产,宣告破产时,你就是债权人之一,可以受偿。 2、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 3、根据《最高人民法院关于人民法院办
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职工有权享受带薪休年假、带薪休假条例和带薪休假条例的两项待遇。安徽在线咨询 2022-02-13【1】劳动者在本单位工作满一年不满10年,2016年刚刚开始,劳动者在休年假之前,职工请有薪事假累计不足20天,请病假累计不超过2个月的,都可以休带薪年假5天。2015年休过5天带薪假,又生病当年请了4个月病假。这一年已经过去了。【2】根据《职工带薪休年假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休
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带薪休假带薪休假有几天海南在线咨询 2022-07-17职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。